护理人员岗位说明书.pdf

精品文档 护理部主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 主任 所属部门 护理部 岗位编号 X— HLB—01 二、工作内容 ( 一 ) 工作概述 在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控 工作。 ( 二 ) 工作职责 1. 遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。 2. 根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工 作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结 汇报。 3. 负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规 程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做 管理职责 好基础护理和分级护理工作。 4. 负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人力资源部根 据工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施。 5. 协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。 6. 协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。 7. 协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查。 8. 审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。 1. 深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理 差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。 2. 主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相 互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。 3. 注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提 质控管理 出改进措施，严防差错事故发生。 4. 检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到 制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具 体监控办法。 5. 建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。 ( 三 ) 工作关系 岗位工作 内部关系 监督管理 副主任、质控员、干事 关系 请示上报 院长 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格 ( 一 ) 基本要求 . 精品文档 性别年龄 性别：不限 要求 年龄：男 60岁／女 55岁以下 学历要求：大专或以上学历 教育要求 专业要求：护理专业 从业资格 执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称 要求 工作经验：具备五年以上科护士长工作经验 ( 二 ) 应知法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院丁作条例》、《医疗事故处理条例》、 《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理 基本法规 办法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政 部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与 专业法规 管理规定》。 ( 三 ) 基本素质要求 1. 掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。 2. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3. 较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际 关系。 ( 四) 培训要求 1. 护理部、护理人员管理知识培训。 2. 护理业务知识及相关技能的培训。 3. 相关法律法规知识培训。 四、工作权限 1. 本部门行政管理指挥权。 2. 全院护理工作监督、检查权。 3. 护理人员岗位调配权。 4. 部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。 五、协调关系 1. 本部门与院内其他部门之间的关系协调。 2. 部门内部员 T关