行政副总裁任务绩效指标.pdf

行政副总裁任务绩效指标 序 权 指标 采用原因 指标解释 说明 数据来源 号 重 保证分管部门的计 分管部门的计 计划是否按时完成；计划执 1 划目标与公司计划 计划监督部 划完成情况 行效果 目标相一致 公司的人力资源能否满足 公司的发展要求，其中关键 人力资源规划 保证人力资源满足 2 岗位人员的空缺率不高于 效果 公司发展要求 目标值，关键人员流失率不 高于目标值 提高员工考核的效 考核工作的效 必须按照考 率、效果，保证公 考核按时完成率、统计数据 行政人事部、 3 率、统计分析 核流程进行 司考核制度能有效 差错次数及严重程度 各部门 的准确性 操作 落实 保证培训计划得到 培训体系的建 行政人事部、 4 有效落实，培训工 满意度调查结果 立与实施 各部门 作满意度高 公司的安全、生活物资、业 行政后勤保障 确保行政后勤保障 可以采用相 务运行后勤保障体系的完 行政人事部、 5 体系的运行效 体系的完备性和高 关人员评价 备性、高效性，行政后勤服 各部门 率 效性 方法 务满意度 公司安全保卫 保证公司人员、财 公司发生治安事件次数、严 行政人事部、 6 情况 产安全 重程度 各部门 公司决策要求财务 财务数据出现差错次数、数 财务数据的准 7