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开创企业培训思考 为贯彻落实党的十七大精神，总结改革开放 30 年以来我国企业培训工作经验，研究部署在党中央关于继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质要求新形势下的企业培训工作，在新的历史起点上，开创我国企业培训工作新局面，中国企联在宁波隆重召开“纪念中国企业管理培训 30 年暨第十七次全国企业培训工作会议”。本次会议的主题是：“继往开来，创新发展”。在此，我谨代表中国企联向专程出席本次会议的中央有关部委的领导，向 30 年来辛勤耕耘在企业培训战线的老领导、老专家、老教授、老教育工作者，向继往开来，奋战在企业培训第一线的培训工作者，表示热烈地欢迎，并致以崇高的敬意！ 下面，我就会议主题报告工作： 一、中国企业管理培训 30 年的简要回顾 1978 年，中国共产党召开了具有划时代意义的十一届三中全会，从此拉开了中国改革开放的序幕。在党中央的正确领导下，30 年来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的伟大成就。中国的企业培训作为全国人才队伍教育培训的重要组成部分同样取得了丰硕的成果。为我国经济社会发展和企业改革与管理提供了有力的智力支持及人才保证。 年来，我国企业培训事业的发展大体经历了以下三个阶段。 第一阶段（1978―**2），从党的十一届三中全会到党的十四大以前。中国企业培训在拨乱反正中得到恢复性发展。这一时期的主要特征是职业教育正式纳入国家总体发展规划，企业管理培训逐步受到重视，中外合作办学和 MBA 教育开始进行探索。 由于党中央、国务院的高度重视，原国家经委、国务院生产办、国务院经贸办、国家体改委、国家经贸委在领导恢复和发展我国企业培训中开展了卓有成效的工作。 1、恢复性企业管理培训开始启动。1979 年 3 月，原国家经委开始举办的企业管理研究班，是改革开放以来中国企业管理培训具有划时代意义的创举。在这一阶段，全国参加培训的各类各级经济管理干部和企业经营管理人员达 46 万人次。 2、职业教育正式纳入国家总体规划。1982 年全国人大五届五次会议通过的“六?五计划”，首次将干部教育、管理人员培训、职工教育纳入国家总体发展战略规划，并提出了干部教育经常化、正规化、制度化的要求。 3、全国厂长经理统考适时开展。1983 年 7 月 26 日，国务院批准国家经委《关于对全国国营工交、商业企业的经理和厂长举行统考的报告》，成立了由国家经委、中央组织部等部门参加的“经济管理干部考试指导委员会”，制定了《关于对企业经理、厂矿长进行国家统考的实施方案》。全国厂长经理统考历时 5 年，组织了八批考试，涵盖 8.9 万多个企业的 20.4 万名厂长经理。通过培训考试，使厂长经理获得了企业领导干部必备的知识，开阔了思路，提高了能力，进一步树立了政策观念、商品经济观念、市场竞争观念和企业人才观念。 4、企业管理培训基地得到发展。1980 年 2 月 28 日，袁宝华同志提出，必须研究对干部的系统培训，使各级经济干部能掌握系统的管理知识并且学以致用，把学到的知识和管理方法用到工作实践中去。必须建立永久性的培训基地，以适应形势发展的需要。1983 年 5 月 18 日，国务院批转了教育部等部门《关于成立管理干部学院问题的请示》。在国家经委的统一部署下，陆续在全国建起了 94 所经济管理干部学院，36 个企业管理培训中心，2.8 万所职工学校。专职教师达 20 多万人。初步形成了经济管理、企业管理培训体系。在发挥培训、咨询、研究、信息服务四个功能方面都起到了良好的作用，成为全国性的新型企业干部培训基地。 5、智力引进及外派培训形成趋势。早在我国改革开放初期的 1979 年 4 月，当时的国家经委为学习和借鉴发达国家的经验，曾致函美、日、德、英、法、加、意等国驻华使馆，联系选派工业技术和管理人员出国对口培训学习。1980 年与美国合作举办的中国工业科技管理大连培训中心 MBA 班开启了我国对外合作培训企业经营管理人员的先河；1985 年至**3 年，中国企联与欧共体合作举办了 6 届工商管理硕士 研究生班；在此后陆续开展的与德国合作的上海项目、与日本合作的天津项目、与加拿大合作的成都项目、与世行合作的西安项目等都成为智力引进开展企业管理培训的典范。在派出培训方面，仅“八?五”期间各地组织的出国（境）培训达 4000 多个团组，派出人数达 37 万人次，聘请来华讲学咨询的外国专家达 1.8 万人次。在引进 MBA 教育，实现与国际接轨方面，中国企联 1985 年与欧共体合作举办的工商管理硕士研究班，培养了中国大陆第一批 38 名 MBA 学员，1987 年 12 月 2 日《中国青年报》曾以“命运备忘录――38 名工商管理硕士的境遇剖析”作了报导；**0 年中国人民大学首招 MBA 学员，同年 10 月，国务院决定从**1 年起授权中国人民大学等九所