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关于人力资源管理规划工作的误解分析 引导语：在人力资源管理规划工作的误解分析中，这是最近比 较流行的说法，其实我们可以先看看，做市场和销售的会这么说么 ? 或者财务有这么说么 ?为什么不说 ?因为他们已经是战略伙伴了。 下面 是为你带来的关于人力资源管理规划工作的误解分析， 希望对你有所 帮助。 对关于人力资源管理规划工作的误解分析，先来说下常见的误 区，包括很多 HR也会这样认为： 1 、1 美元的培训投入 =30 美元的产出 这是一个流传了很长时间的说法，真正做培训就会知道，靠一 次两次培训区改变一个人有多难，此其一 ; 其二，影响工作产出的因素非常多，培训是其中之一，而要衡 量培训在其中起到了多大作用， 基本没有可能， 特别是对管理类的培 训而言 2 、人力资源管理是企业的战略伙伴 在人力资源管理规划工作的误解分析中，这是最近比较流行的 说法，其实我们可以