普外分层次培训计划参照.pdfVIP

6 月份制定 普外分层次培训计划 护理人员培训是优化护理人力资源结构， 激发护理人力资源潜力， 提高人力资源 使用效率的有效措施。 结合我院护理服务工作要求， 结合护理人员临床能级 （分 层次使用）管理工作，为提高各阶段人员的临床工作能力，保障护理安全， ，特 制定 2014 年护理人员分层次培训计划，具体内容与要求如下： 一、 培训目的与目标 促使护理人员知识、 技能、能力和态度各方面的行为方式得以提高， 使各级 护理人员有能力按照工作岗位要求完成相应的工作任务， 培养一支能适应医院工 作和护理学科发展需要的高素质的护理队伍。 目标： 1、培训考核结合临床，具有实效性，护理人员综合能力得到提高； 2、护理人员“三基”培训参与率、合格率达