[事务文书]劳动合同法意见(多篇范文).docVIP

劳动合同法意见 关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》的有关问题的意见 （征求意见稿） 一、总则 _ （一）主体范围 1.本法第二条中的“等组织”是指具备合法经营资格的单位，如会 计师事务所、律师事务所、基金会等组织。 国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理以外的劳动者，只要有用工行为，即建立劳动关系，应当依法签订劳动合同。 事业单位招用除实行聘用制的工作人员以外的劳动者，应当依照本法规定签订、履行、变更、解除和终止劳动合同。 { 意见二：事业单位招用的实行聘用制工作人员是指招用的所有人员，都应依法签订劳动合同。 意见三：以营利为目的的自收自支、自负盈亏、独立核算事业单位和企业办的事业单位招用的人员，全部执行《劳动合同法》 本法所指的劳动者是指年满 16 周岁到享受基本养老保险待遇范围内的公民。 用人单位招用外单位人员应当依法签订劳动合同。但用人单位对与其他用人单位保持劳动关系的劳动者，可以提出请劳动者解除与其他用人单位的劳动合同。 第1 页共71 页 用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员可以签订书面聘用协议，明确双方的相关权利义务。 在校学生自己到用人单位打工的适用非全日制用工规定。 用人单位招用转业退伍自主择业军人（按月领取退役金的），应当依法签订劳动合同。 用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法签订劳动合同。 （二）规章制度 10. 用人单位制定规章制度和重大事项的民主程序凡是与本法冲突 的，应当依照《劳动合同法》的规定执行。 11. 制定、修改规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。协商不一致 的，用人单位可以决定规章制度。 12. 集团公司以下发文件的形式要求下属公司执行集团公司制定的 规章制度，下属公司仍应履行《劳动合同法》第 4 条规定的程序，该 规章制度才能作为下属公司用工管理的依据。 ) 13. 公司兼并时，兼并公司的规章制度自动适用于被兼并公司的职 工，但 首先应公示或告知被兼并公司的职工，如被兼并公司的职工对兼 并公司的规章制度有意见，可以按第《劳动合同法》第 4条第 3款提 出意见。 第2 页共71 页 14. 公司经过民主程序制定的规章制度，对新进员工具有约束力， 但单位必须履行公示或告知新进员工的义务，若新进员工认为不适当 的可以提出意见，与用人单位协商修改完善。 15. 用人单位制定的规章制度内容违法、程序违法或者没有公示告 知的，都不能作为处理职工的依据。 16. 规章制度的公示可以通过劳动者人手一册、学习培训或者张贴 等方式。 17. 本法第四条中的“工会”是指企业工会，第五条中的“工会” 是指企业外工会，第六条中的“工会”既指企业工会也指企业外工 会。 二、劳动合同的订立 18. 职工名册的内容应当具备劳动者姓名、身份号码、用工之日、 劳动合同期限等内容。 19. 本法第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格 证等与劳动者就业相关的各类证件。 “担保”既指物的担保，也指人的担保。 “其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财 物，如高档服装费、驾驶员风险金、保证金等。 20. 同工同酬。意见一：是指用人单位对于从事相同工作、付出等 量劳动，并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。意 第3 页共71 页 见二：是指在相同的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同的产 出的劳动者，其获取劳动报酬的工资分配制度应当是相同的。 21. 未在用工同时订立书面劳动合同的，用人单位的法律责任实行 分段处理原则。用人单位招用劳动者应当自用工之日起 1 个月内订立 书面劳动合同，从第 2 个月到第 12 个月内未订立书面劳动合同的，用 人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，从第 13 个月开始，视为与 劳动者订立了无固定期限劳动合同。 22. 用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，期间双 方都有权终止劳动关系，用人单位无须支付经济补偿金。 用工超过 1 个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使 支付了 2 倍工资，也不能随意解除、终止劳动关系，应按照第 39、 40、41、44 条的规定办理，如用人单位违法解除劳动合同，则须按 《劳动合同法》第 87 条向劳动者支付赔偿金。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系。 23. 无固定期限劳动合同不得约定终止条件。（固定期可以约定终 止？） 24. 连续工作满十年是从劳动者到用人单位劳动时开始计算。劳动 者因组织原因在集团下属的子公司之间流动，或者因业务划转而由一 个子公司转 到另一个子公司的，其工作年限连续合并计算为最后一个子公司 的工作年限。 第4 页共71 页 25. 国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得 经济补偿金的职工