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薪酬福利管理制度 1． 本制度的目的 ● 建立合法、规范、有效的薪酬福利管理体系。 ● 建立适应公司参与市场竞争、体现员工贡献价值、能够有效 激励员工的薪酬福利机制。 ● 促进“企业价值与员工价值共同提升”理念在公司的贯彻实 施。 11.9 2 ． 适应范围 本制度适用于与信诺公司（以下简称“公司” ）签订劳动合同和全体 员工。有关领取劳务工、顾问费的人员不适用绩效奖金、福利、假日 等条款。 3.定义 本制度所指薪酬福利包括按月发给员工的基本工资； 根据员工个人工作业绩考评结果发放的绩效资金； 根据公司业绩和员工个人绩效考评结果发放的年度奖金； 根据《员工手册》奖惩条例所给予的单项奖金及总经理特别奖励； 法律规定的社会保险、住房公积金； 公司提供的过节费、劳动保护费、防暑降温费等其他补充福利；公司 为骨干员工提供的股权激励等其他特殊激励。 4. 职责分工 4.1 信诺总经理 4.1.1 初步核定公司的年度薪酬总额、薪酬政策、薪酬调整方案等提 交董事会讨论、决策。 4.1.2 审核、决定薪酬结构的局部调整；审核、决定内部年度奖金分 配方案；审核、决定部门经理的绩效奖金和年度奖金系数；审核、决 定单笔超过 2000 元的各项单项奖金及总经理特别奖励。 4.1.3 核准月度薪酬总表及明细表、总额范围内的各项单项福利费明 细表、新入司员工的薪酬、总监以下员工的薪酬调整等。 4.1.4 公司总经理有关薪酬审批的权限仅可授权于主管人力资源 工 作的领导成员，不可授权于其他领导成员。 ． 4.2 人力资源部 4.2.1 是负责公司薪酬福利工作的唯一部门，负责拟订公司的薪酬福 利制度的流程， 执行经过董事会或总经理审批的薪酬政策、 制度和决 策。 4.2.2 进行薪酬调查、 内部薪酬分析， 提出有关薪酬总额、 薪酬结构、 薪酬等级、薪酬水平调整的建议报总经理或董融会审核后执行。 4.2.3 根据公司业绩、各部门业绩提出年度奖金分配、绩效奖金的系 数等级调整等建议报总经理审批。 4.2.4 根据新入职员工情况，与用人部门协商提出薪酬建议，根据主 管领导及用人部门建议对在岗员工提出薪酬调整建议报总经理审批。 4.2.5 按时发放基本工资、绩效奖金、年度奖金；缴纳公司承担的各 项社会保险、住房公积金；发放其他单项奖金、补充福利；代扣代缴 员工薪酬的有关税款和社会保险、住房公积金。 4.2.6 按照员工关系管理制度，进行有关薪酬沟通工作。 各部门经理 4.3 ． 4.3.1 提出本部门年度岗位、人员、职级计划，由人力资源部复核后 报公司审批， 作为分解本部门下年薪酬总额的依据； 对经过批复的本 部门年度薪酬总额负责。 4.3.2 在公司核定的各项系职级薪酬参考范围内会同人力资源部提出 新员工薪酬建议； 根据员工绩效考评结果提出绩效奖金发放系数建议； 根据员工能力和业绩表现向人力资源部提出调整薪酬建议。 4.3.3 根据公司核定的部门年度奖金总额，按照公司制定的分配政策 和员工绩效结果提出在本部门内部分配的具体建议。 4.4 薪酬核定权限按照逐级核定原则进行：总经理提出其他领导成员 薪酬、奖励建议报董事会批准； 人力资源部经理向主管领导提出各部 门经理、副经理薪酬、奖励建议，报总经理批准；部门经理向人力资 源部提出下属员工薪酬、奖励建议，经人力资源部审核、调整后报总 经理批准。 部门经理以下人员无薪酬核定权限。 薪酬管理原则 5. 5.1 依法管理原则：公司遵循法律的规定提取薪酬总额、福利费用和 工会费用，代扣代缴法定保险、公积金项目。 5.2 价值共享原则：公司的薪酬总额、员工薪酬水平与公司的发展阶 段、销售收入、 税前利润等保持一定的关联，不超越公司的发展阶段 和承受能力，体现公司价值与员工价值的共享。 5.3 外部竞争力原则：员工的薪酬与同行业企业、周边企业相比具有 结构方面或水平的比较优势， 能够吸引公司所需人才， 有效激励员工 创造价值。 5.4 内部公平性原则：员工的薪酬水平与其所在岗位的市场价值