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站前街道女职工工作调研报告  前街道女职工工作调研报告  前街道女职工工作调研报告  （三）法律意识淡薄，维权意识不强。由于机构设立的问题，岗位工作人员急迫，基本上是一个萝卜一个坑，女工的某些特殊权利不能获得有效珍惜，时候久了，女工也就习惯了，不重视利益诉求。  　  （四）竞争意识不强。大多数女工以为企业对女性人才  的察觉和培育不够重视，想出人头地的机遇很少。虽然机关一部分女工通过电大、函授、自学测试等形式学习获得本科等学历，但由于每年聘干名额有限以及大多数女工所在岗位是工人岗位，企业对其身份、学历不予聘任。  　  三、解决女工问题的想法及对策 为充足发挥女工在构建和谐企业中的主动作用，落实女工工作的创新与发展，笔者有以下几点想法及对策。  　  （一）增强女工组织建设 1、重视女工工作。工会组织要高度重视工会女工工作，  切实增强对女工工作的领导，在安排工会重点工作时，同步研究女工工作。工会组织要依据 组织起来，切实维权 的工作要求，使女工组织更好地发挥作用，切实实行职能，充足调动宽敞女工的主动性，不断创新工作机制，转变工作方式，保证其发挥应有的作用。