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薪酬绩效工作年度总结3 篇一 20xx 年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己 稳扎稳打寻求发展的一年。 作为我自己而言， 这也是在薪酬管理工 作岗位上刚刚起步的一年， 这一年里， 在上级领导的指导下、 周围 同事的帮助下， 积极工作， 努力学习， 认真完成了上级和中心领导 交办的工作任务， 力求尽善尽美。 下面，将我一年来的工作情况作 一简要总结，具体如下： 一、薪酬发放及日常薪酬管理工作 自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则， 完成薪酬管理的各项工作。 认真做好每月的薪酬发放、 薪酬统计工 作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每 月从 OA 中上传当月工资单， 让每位职工及时了解自己的工资及变 动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督， 督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。 认真按照中心制定的薪酬分配方案， 做好各项薪酬发放的具体 工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖 励，并以最快的速度到达职工手中。 二是做好薪酬清算的台帐管理， 经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作 ;建立了薪酬 收支台帐， 并分门别类做好统计， 随时方便提供依据。 还建立了职 工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可 寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。 二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作 截止 20xx 年底，共有外聘职工 195 人，其中不包括外包外聘 职工。外聘职工管理情况复杂， 工资结构多样化， 不同岗位考核方 法也不同。 对于劳务派遣职工， 每月在薪酬发放工作中仔细、 细致 测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由 省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类， 与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时， 也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。 对于签订劳 务协议的外聘职工， 认真按照管理办法要求， 做好薪酬及绩效考核 发放的具体工作， 以最准确的数据、 最快的速度， 将薪酬测算出来 到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。 三、完成各项工资清查工作和报表工作 接上级要求， 20xx 年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成 09 年退休职工津贴补贴清查工作、在职津贴补贴清理上报工作、 年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及 20xx 年交通 部直属单位劳动工资统计年报工作。 这些统计工作政策性强， 数据 要求精确， 内容繁琐复杂， 我加班加点查询各种资料， 确定各项数 据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此 项工作任务。 四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作 根据要求， 20xx 年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月 按照标准准确发放。 对薪酬结构做统一细致的调整及管理， 以便薪 酬组成更加合理和透明化， 让职工更清楚了解发放情况。 严格按照 文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了 职工福利的准时发放。 五、工资档案的整理核查校对工作 平时做好日常工作以外， 对于职工工资档案， 还需要进行大批 量的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误， 我在做好其他工作的同时， 翻阅大量过去的工资档案资料及人员数 据库，精确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。 六、职工保险的缴纳工作 根据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、 医疗、失业保险