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达到法定退休年龄的工伤职工不符合领取一次性工伤医疗补助金的条件 PAGE 1 达到法定退休年龄的工伤职工不符合领取一次性工伤医疗补助金的条件 法律文书 2021年8月  达到法定退休年龄的工伤职工不符合领取一次性工伤医疗补助金的条件 我的观点应该是支持，毕竟从保险关系将，在保险范围内应该承担医疗补助金，工伤保险关系终止。法律没有排除退休，劳动合同法的终止合同包括退休，法律未明确禁止就应允许。江苏省泰州市中级人民法院行政判决书(2014)泰中行终字第0044号上诉人(原审原告)魏***被上诉人(原审被告)靖江市人力资源和社会保障局上诉人魏***因社会保障行政给付一案，不服靖江市人民法院(2013)泰靖行初字第0046号行政判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月23日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月17日公开开庭审理了本案。上诉人魏***及其委托代理人姚正宇，被上诉人靖江市人力资源和社会保障局(以上简称靖江人社局)委托代理人赵***、李**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，魏***于2003年至靖江市龙圣标准件电器有限公司工作，公司为魏***缴纳了工伤保险费。2009年3月13日魏***在工作时受伤，2009年8月4日被认定为工伤，2012年9月20日被泰州市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，同年12月经法院调解确认魏***与所在