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2017 年事业单位绩效工资分配方案范文 方案一：事业单位绩效工资分配方案 为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分 配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市 市属事业单位实施绩效工资办法》 及 11 月 23 日全市事业单位实施绩 效工资工作部署会议精神， 结合我单位的实际情况， 制定绩效工资分 配实施方案。 一、基本情况 我单位是财政拨款 ( 财政补助、 自收自支 ) 单位，主要职能是 ,, 。 人员编制数为 XX名，在岗正式职工 XX 名。其中：专业技术人员 XX 名，管理人员 XX名，工勤技能人员 XX 名 。 二、指导思想和基本原则 ( 一) 指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单 位改革的总体要求， 以增强活力和提高服务水平为导向， 以建立科学 的绩效考核机制、 工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目 的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度， 促进我单位创新发展。 ( 二) 基本原则 1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。 2、坚持统筹兼顾，综 合平衡。 3、实行总量调控，内部搞活。 三、实施范围和时间 实施范围 ：我单位在编、在职、在岗正式职工。 实施时间 ：20xx 年 4 月 1 日。 四、绩效工资的核定 充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、 优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、 业务骨干和成绩 突出的工作人员倾斜。 绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩 效工资，其比例为 7:3(6:4 、5:5) ， 基础性绩效工资按照专业技术 人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财 政局统一核定标准，按月发放。 奖励性绩效工资根据在岗、在编人 员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结 果 ，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。 五、绩效考核 ( 一) 考核内容采取个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工 进行绩效考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实 行百分制办法，具体如下： 1、德(XX 分) 学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排 ; 遵守职 业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。 2、能(XX 分) 熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作能力 强，业务素质高 ; 善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。 3、勤(XX 分) 遵守规章制度、考勤制度，积极参与单位组织的各种活动和参与 单位管理。 4、绩(XX 分) 按照岗位说明书，从以下几方面考核： 工作作风：责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责 ; 工作任务：圆满高效完成本职工作任务情况 ; 工作质量：完成工作质量高、协调能力强 ; 工作效率：快捷、稳妥、效益明显。 5 、廉( 分 XX) 廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。 ( 二) 考核程序 1、个人总结、自评 ; 2、考核组坚持公开、公平、公正的原则，听取职工个人意见， 评出个人绩效考核分数，取得考核结果 ; 3、将职工个人考核结果进行公示 ;