深圳市银雁金融配套服务公司规章制度手册.docVIP

规章制度手册目录 奖励、 公司优秀个人优秀团队评选 终止聘用的渠道 企业文化 文化专刊与通讯员 义工组织 员工考核制度 入 职 办理入职手续 1、①综合管理部是具体负责办理报到手续的职能部门，新员工报 到时须出示以下有效证件原件并留复印件： 身份证、学历证书、 学位证书、职称证书、资格证书、婚姻状况证明、计划生育证 明、独生子女证明、近期体检报告（公司指定医院） 、免冠一 寸近照 6 张、原单位离职证明 （原单位盖章）、工作经历证明， 无当地劳动保障卡的员工，需提交 当地劳动保障卡数码照相回 执。 当个人资料有更改或补充时，需及时通知综合管理部并出示 相关证件的原件，复印件存档（如：姓名、身份证号码、户 籍、婚姻状况、学历等） 。 人事档案的管理体现公司对每个员工的重视。为此，每位应 聘员工都有责任提供真实资料，公司将视具体情况对以上资 料进行核实， 如发现有提供不正确或虚假资料等不诚信行为， 公司将视情节轻重给以解雇或其它处分。 重要岗位人员应聘入职时必须提供离职证明，如不能及时 提供，必须提交保证情况属实，何时提供离职证明等声明。 2、 签订试用协议、保密协议、工会会员登记表、 试用期规范、 劳动合同。 3、 拟聘员工向公司提交的各类证件复印件、 体检表及签订的各 类协议将作为员工的入职资料存档， 公司对每位员工的个人 情况保守秘密。 员工离职时， 入职材料将作为公司内部文档