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培训讲师工作评估表（范本 2） 姓名 部门 现任职务 学历 入职时间 申请日期 授课主题 授课日期 课时 评审项目 评审要素 权重 评估等级 评分 服装仪表 5 分 □优 5 分 □良 4 分 □合格 3 分 □差 3 分以下 行为举止 5 分 □优 5 分 □良 4 分 □合格 3 分 □差 3 分以下 形象力 热情度 5 分 □优 5 分 □良 4 分 □合格 3 分 □差 3 分以下 自信度 5 分 □优 5 分 □良 4 分 □合格 3 分 □差 3 分以下 语音清晰 5 分 □优 5 分 □良 4 分 □合格 3 分 □差 3 分以下 表达力 语音逻辑 5 分 □优 5 分 □良 4 分 □合格 3 分 □差 3 分以下 表达丰富 5 分 □优 5 分 □良 4 分 □合格 3 分 □差 3 分以下 异议处理 5 分 □优 5 分 □良 4 分 □合格 3 分 □差 3 分以下 应变力 现场控制 5 分 □优 5 分 □良 4 分 □合格 3 分 □差 3 分以下 时间掌控 5 分 □优 5 分 □良 4 分 □合格 3 分 □差 3 分以下 内容适用 10 分 □优 9-10 分 □良 8-9 分 □合格 6-8 分 □差 6 分以下 结构化程 10 分 □优 9-10 分 □良 8-9 分 □合格 6-8 分 □差 6 分以下 专业力 答疑能力 10 分 □优 9-10 分 □良 8-9 分 □合格 6-8 分 □差 6 分以下 教学手法 10 分 □优 9-10 分 □良 8-9 分 □合格 6-8 分 □差 6 分以下 PPT专业性 10 分 □优 9-10 分 □良 8-9 分 □合格 6-8 分 □差 6 分以下 优 综 点 合 评 需 估 改 进 评估结果 最终得分： 分 评估人签名 □不合格 □合格，聘为初任讲师 □合格，聘为中级讲师 注：评审分数 90 分可聘为中级讲师， 75 分-89 分可聘为初任讲师， 60 分-74 分可作为储备， 60 分以下不及格 培训评估表（范本 1） 培训讲师 培训课程 培训日期 培训课时 学员签字 评估项目 评估内容 评估等级 站姿是否自然放松 □优秀 □良好 □一般 □较差 目光是否关注学员 □优秀 □良好 □一般 □较差 外表仪态是否整洁大方 □优秀 □良好 □一般 □较差