公司董事监事高级管理人员绩效考核与薪酬激励管理办法.docxVIP

精品word word可编辑 . 精品word 2021年公司董事监事高级管理人员绩效考核与薪酬鼓励管理方法 TOC \o 1-5 \h \z \u 一、目的意义 2 二、根本原那么 2 三、适用范围 2 四、绩效考核 3 五、薪酬形式 3 六、薪酬结构 4 七、公司年度经营目标考核 4 八、个人重点工作目标考核 5 十、实施说明 6  一、目的意义 为推动公司进展战略目标和年度经营业绩指标实现，充分调动和发挥董事、监事、高级管理人员〔以下简称“董监高〞〕的主动性、乐观性和制造性，建立业绩成果与薪酬安排相匹配的现代企业鼓励机制，科学合理确定董监高的薪酬水平及支付方式，特制定本方法。 二、根本原那么 1、目标导向原那么 2、责任清楚、指标量化原那么 3、鼓励本钱与业绩达成相匹配原那么 三、适用范围 本方法适用于在公司担当管理职务且签订劳动合同的董监高〔以下简称“适用对象〞〕，包括： 1、董事：董事长、副董事长、非独立董事； 2、监事：监事会主席； 3、高级管理人员：公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监和?公司章程?规定的其他高级管理人员。 上述人员在公司担当双重及以上职务的，其薪酬标准按担当的职务酬劳孰高执行。 关于公司非专职董事〔独立董事〕、监事〔职工监事〕的津贴、补贴等事项，依据国家相关法律、法规