支持人力资源信息指标生成机制的现代企业会计体例.pdf

文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 支持人力资源信息指标生成机制的现代企业 会计体例 [ 摘 要] 从会计核算的基本要求出发， 本着全面资源观设计出能够 整合进入传统会计财务内容之中而独立生成人力资源信息指标的现代 企业会计账户体系；其账务处理流程以人力资源产权结构为基本依据， 对有关人力资源权能交易的基本事实进行系统地归纳，全面揭示以人 力资源权益分配为基本内容的账户对应关系，形成支持人力资源信息 指标生成的现代企业会计体例，使传统会计与人力资源会计两套指标 体系不仅经过账户间的账务结转手续建立起数据的通道，而且通过报 表内的项目钩稽关系实现了信息的汇总。 [ 关键词 ] 全面资源观； 人力资源信息； 人力资源会计； 人力资源会 计体例 人力资源作为现代企业全部资源内容的客观组成部分，已是不争的事 实，然而，有关其信息的来源还仅仅停留在理论探索阶段。可是，今 天的会计实践过程已显现出传统会计越来越不能继续支撑起这个信息 平台，而迫切需要兼容人力资源会计的现实。因此，需要在更高一级 的会计平台上让人力资源信息与物力资源的财务指标进行搭载，才能 实现对全部资源要素的信息化处理，就必须把人力资源信息的指标体 系整合进去。 一、生成人力资源信息指标的账户设置体系 为了能够兼容人力资源会计，更高一级的会计平台上的搭建需要两个 观念层次上的现代企业会计指标体系之设计，才能够保证提供企业全 1 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 部资源的信息。这样，就需要在传统会计的有关资产、负债、所有者 权益、成本及损益等五大类财务指标界面上，对人力资源会计层面上 的人力资源信息指标进行以下账户设置： 1. “人力资源成本”账户，属成本类账户。用来核算企业对不能用货 币计量的人力资源在取得和开发过程中发生的物力资产支出，并据以 计算为现实人力资源的对内投资成本。借方登记企业对人力资源的投 资（包括对内取得投资与对外开发投资）支出应予资产化的数额，贷 方登记每期应摊销并计入生产成本或期间费用的数额，余额在借方， 表示人力资源成本净额。该账户应按成本的“对象”设置明细账。为 了提供人力资源取得及开发成本摊销的系统信息，可另设置人力资源 取得成本摊销及开发成本摊销两个备抵性明细账。 2. “人力资产” 账户。属资产类账户， 用来核算企业所拥有或控制的、 能为企业带来未来经济利益的、通过与人力资源产权主体进行产权交 易才能以货币计量的人力资源的增加、减少及其余额，并据以计算对 外所接受的潜在人力资源的投资成本。借方登记投入企业的人力资产 的增加数，贷方登记人力资产的减少数，其余额在借方。作为企业一 种特殊资产，为了反映人力资产的质量，该账户应按劳动的“等级” 设置明细账。 3. “人力负债”账户。属负债类账户，用来核算企业在人力资源产权 交易过程中产生的应向人力资本所有者偿付的人力资源固定补偿价 值。贷方登记企业应付的人力资源固定补偿价值，借方登记在人力资 产有效运用期间内企业实际向人力资本所有者以物力资产偿付的人力 2 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 资源固定补偿价值。作为企业一种特殊负债，其偿付金额应由人力资 源产权交易双方共同认定。为了反映不同所有者的要求权，该账户应 按具体的“债权人”设置明细账。 4. “人力资本”账户。属所有者权益类账户，用来核算人力资源产权 主体投入企业的人力资本的增加、减少及其余额变化情况。贷方登记 增加数， 借方登记减少数， 其余额在贷方。 作为所有者一种特殊资本， 其入账价值应由人力资源产权交易双方共同认定。为了反映不同所有 者的所有权，该账户应按具体的“所有者”设置明细账。 5. “人力资本盈余公积”账户。属所有者权益类账户，用来核算人力 资本所有者可以分配的盈余公积的增加、减少及其余额变化情况。贷 方登记增加的分配数额，借方登记结转的减少