2021底层员工转正申请书模板.doc

PAGE PAGE 1 2021底层员工转正申请书模板 常理上讲，员工试用期限到期后，如果公司需要继续留用员工，就需要给予转正，转正申请不是泛泛而谈，需要全面总结自己的工作和成绩。如何才能写一份既全面又有亮点的转正申请呢？我收集整理了一些“2021底层员工转正申请书模板”，希望对大家有所帮助。 2021底层员工转正申请书模板【篇一】 尊敬的公司领导： 我于20xx年x月x日我进入公司到现在已经近2年3个月，根据公司的需要，我目前担制片车间生产主管一职，到今天在生产主管岗位三个多月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转正。以下是我试用期工作的一个简短总结： 1、机遇与挑战并存，压力与动力同在。 通过这近一年的公司重组，深刻认识到公司的发展速度的不断变化，我们的厂房和设备焕然一新，公司不断的改善和变革给自己带了发展的机遇，通过担任车间组长到车间领班以及到现在的生产主管，自己深深体会到上级领导对我的重视，面对这样不断发展的机遇，当然与公司一同发展的生产一线的人员也发生着很大的变化，我们的员工年龄不断的向低龄化发展，就像葛总得在第二期期刊中写的，我们的队伍在不断的变化，新员工不断的增加，老员工心态有波动，也有部分人员离开了这个队伍等等，面对这样的变化自己也是摸着石头过河，自己怎样才能把这件管理好，如何把这个车间管理更优秀，怎样才能为公司创造出更多价值，感觉胆子好重。自己迫切的需要也不断更新和学习先进管理知识，在努力提高自身的管理能力，在新的职位上更应该不以的努力。 2、我们的公司迫切的需要更先进的科学管理。 我们一线的管理真的很薄弱，我们的班组长大都是以老员工为主，但是今年在我们新领导带领下进行了很大的变革，从以前的车间任命变为现在的组长竞选，这样为有助于选拔更好的一线管理者，与之公司也将新招聘的大专生不断的向一线铺展，在很大程度上有助于改善基层管理者的文化水平。但是我们的基层管理水平还是有待进一步的提高，很多老的一线管理者在思想已经和麻木了，无论新的知识还是管理方法都是很被动的去接受，在学习后很少应用于我们的车间管理，我们迫切的需要这些人动起来，把公司的发展系在心上。 3、饱满的热情和负责的态度是工作不断完善的基石 记得上次年会时，给我的上级领导许下的承诺是，今年的直通率目标保证顺利完成，但是在这半年的工作中有些事情影响了自己，车间的一些工作没做好，对工作的热情也大大不如以前，但在领导和自己沟通后，深刻认识到问题的所在，对于上半年影响的成绩自己努力争取在下半年补上。 4、我们在管理还存在很多的问题 当然自己现在管理的车间还存在这样和那样的问题，还有一些问题自己也没有发现，那么就需要不断的在这方面努力，争取把这个队伍带的更好。 5、转正后工作计划： 重点放在培养车间生产管理队伍完成本职工作。 申请人： 日期：20xx年XX月XX日 2021底层员工转正申请书模板【篇二】 尊敬的单位领导： 非常感谢您在百忙之中抽出时间来批阅的我的工作转正申请。 我从20xx年1月进入公司工作。转眼间6个月试用期即将结束，在这6个月工作当中，我熟悉了秩序维护员的很多工作流程，也让我明白“专心做事，开拓进”这句公司核心企训的深刻含义。 作为一名列车秩序维护员，工作当中会遇到各种情况，这就要求每一名列车秩序维护员要对突发情况、紧急情况等做出及时准确的判断。 回顾6个月的试用期工作，我主要工作如下： 第一，以情服务，专心做事。工作当中，我对于每名顾客以诚相待，对于出现秩序纠纷事情采取以情服务，劝解当时双方和解，化解矛盾。 第二，遵守规则，严抓严防。工作期间，我严格按照列车规则制度，重点维护列车秩序，严格执勤，防范未然。 第三，踏实勤奋，任劳任怨。工作以来我深刻感受到要做好这份秩序维护员工作，就必须踏实勤奋工作，实际工作当中，我也是这么做的。 现如今，我向单位领导提出我的工作转正申请，希望领导核实我的工作情况，予以批准。 此致 敬礼！ 申请人：xx 20xx年xx月xx日 2021底层员工转正申请书模板【篇三】 尊敬的领导： 我于20xx年6月18日成为公司的试用员工，至今三个月试用期已满，根据公司规章制度，现申请转为正式员工。 在岗试用期间，我一直严格要求自己，认真及时做好每一项工作，不懂的题目虚心向同事学习请教，不断进步充实自己，希看能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初次接触到这个岗位，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种题目时考虑得更全面，杜尽类似六一儿童节发言稿学校失误的发生。在此，我要特地感谢部分的领导和同事对我的进职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 经过这三个月，我现在已经能够独立上岗当然我还有很多不足，处理题目的经验方面有待进步，团队协作能力也需要进一步增