2019公司基本管理规章制度范本.docVIP

.精品文档 . 2019 公司基本管理规章制度范本 第一章：人事管理制度 一、公司所有入职人员须满 18 周岁，无刑事记录，身体健康且作风正派。 二、本公司所聘任各级员工以思想、 学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作原则。 三、入职时需按本公司《入职申请表》要求如实填写个人资料，凭有效身份证， 流动人口计划生育证原件及复印件，免冠 1 寸彩照 2 张。所有资料如有虚假将被公司无条件辞退，如因提供假资料造成公司损失的，当事人要负赔偿责任。 四、所有职员在入职时须与公司订《劳动合同》 ，被正式录用员工严重违反公司各有关的规章制度，并解除劳动合同。 五、入职及离职规定 1） 员工入职时，必须经过公司组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗。 2） 试用期满经各级考核合格方可填写转正表。试用期内不符合录用条件的，不予录用。 3） 试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后，个人原因要求离职者，必须提前一个月递交辞职 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 9 .精品文档 . 申请书。经批准后方可生效。 （4） 凡旷工或无故超假 3 天，或全年旷工累计超过 10 天者，一律当自动离职处理。从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。 5） 员工在聘任期间如有违反本公司人