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关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议 关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议 PAGE / NUMPAGES 关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议 最新资料欢迎阅读 关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建 议 人才是实现乡村振兴的关键要素。 习近平总书记指出， 推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置， 强化乡村振兴人才支撑。近年来，各地坚持人才引进、培养、使用和管理并重的原则，着力创新人才管理工作机制， 切实优化人才工作环境， 开发提升人才能力素质，激发人才创新创业创造活力，不断推动人才振兴发展。但是，依然存在一些问题亟待解决。 一、存在的问题及原因 一是人才“招不来” 。基层发展相对落后，基础设施相对不全，与优质资源多、 工资收入高的发达城市相比， 乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题， 基层的现实条件让 “优质人才”望而却步，造成基层人才短缺，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动， 同时外来优秀人才又难以留在乡村。 二是人才“留不住” 。基层工作繁复冗杂，基层工作人员往往一个人要承担几个人的工作， 工资待遇与工作强度不成正比， 繁琐的工作任务、巨大的工作压力让他们选择“逃离基层” 。政府已出台了一系列政策，为各类人才打造平台、创造发展机会。但也还存在乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题，体制 1 最新