环境培训与宣传教育控制程序.pdfVIP

环境培训与宣传教育控制程序 1．目的 为明确公司不同层次工作人员环境培训的要求，对全体工作人员进行分层 次的培训， 使其具备相应的环境意识和技能， 以满足环境管理体系运行的需要， 特制定本程序。 2 ．范围 适用于公司全体员工的环境教育和培训及通过环境宣传活动影响区域相 关方，提高全体人员环保意识。 3. 编制依据 ISO14001 标准 “4.4.2培训、意识与能力 ”条款。 4 ．职责 4.1 办公室组织 ISO14000 工作组负责制定整个管委会培训的指导性计划，并对 各部门的培训实施情况进行检查； 4.2 各部门负责具体实施本部门的培训计划； 4.3 ISO14000工作组负责制定和实施内审员的培训计划； 4.4 针对公司内各相关方的环境宣传教育活动， 由相关管理部门负责对各自职责 范围内的相关方开展。 5．程序内容 5.1 环境培训的需求 对公司的全体工作人员， 均应进行环境意识的教育； 对不同层次的工作人员， 还应进行以下内容的教育与培训： 5.1.1 对高层管理者（管委会主任、副主任），应提高其环境管理战略意义的认 识，获得其对管委会的环境方针的承诺并保持与环境方针的一致性，提供必要 的资源；了解有关的环境法律、法规，了解重大环境因素及环境目标、指标。 5.1.2 对中层管理者，应具有一定的环境知识，对环境法律法规、环境管理体系 文件有一定的了解，对环境因素、环境问题具有一定的知识，了解本部门在环 境管理体系中的职责，具有检查与评审的有关知识。 5.1.3 对环境重点岗位（与重大环境因素相关的岗位）人员，应通过培训使其认 识到符合环境方针和环境管理体系的重要性，以及偏离规定的运行程序的潜在 后果，还应对其工作中实际的或潜在的重大环境因素及改进的个人工作所带来 的环境效益进行培训。详见运行控制程序，作业指导书及应急准备及响应程序 的相关内容。 5.1.4 对环境管理体系内审员，应对 ISO14000 系列标准、环境法律法规、环境 管理体系文件有比较深入的了解，另外还应具有一定的环境知识，能详细了解 环境因素的识别及评价方法，并能随时更新这方面的内容；还应具有环境管理 体系审核方面知识，具备内部审核的能力。 5.1.5 对一般工作人员及新进工作人员，主要培训环境方针、环境目标、指标及 环境管理标准的基础知识。 5.1.6 对公司内各部门要展开环境方针、环境目标、指标、环境保护法律法规及 各项要求的宣传工作。 5.1.7 对公司内相关方，应开展环境公开宣传教育活动，提高公众意识。 5.2 环境培训的计划 5.2.1 每年年底，办公室按照公司的统一要求，结合公司实际，和 ISO14000 工 作组共同制定下一年度管委会培训的环境培训计划，报环境管理者代表后下达 到各部门。 5.2.2 各部门若无特殊需求则执行管委会年度计划， 若有特殊需求， 则结合本部 门实际制订部门培训计划，在与管委会培训时间不冲突的情况下执行。 5.3 环境培训的实施 5.3.1 各部门根据培训计划， 组织培训对象进行相应的培训， 结束后可进行考核， 并作好培训记录。凡缺席参加培训的，应及时安排补培训。 5.3.2 培训除采用集中培训外，还可利用报纸、广播、宣传栏、内部刊物或资料 等形式开展。 培训教师可由各部门根据需要指派内部人员或聘请外部人员担当。 5.3.3 对于环境管理体系内审员，必须根据体系认证有关规定，由具有资格的机 构进行培训。取得内审员资质后，可由 ISO14000 工作组组织培训。 5.3.4 对于换岗人员和新员工，各部门应及时对其进行相应的培训，以便他们适 应新岗位的工作要求。 5.3.5 在环境管理体系文件发生较大变化时，包括获取到新的或修改的环境法律 法规时，各部门应及时根据变化情况进行培训；当管委会下属各部门职能或行 政活动发生变化时，应由相应的专业归口管理部门负责组织岗位培训，以确保 工作人员及时适应岗位新的工作要求。 5.3.6 对相关方的环境公开宣传教育活动： 5.3.6.1 每年必须在宣传栏报道一定篇幅的有关环境保护的内容。及时报道和表 彰保护环境的先进典型，公开揭露和批评破坏环境的违法行为，