源升度绩效考核初稿知识分享.docxVIP

包头帀源升农牧业有限公司薪酬制度 岗位薪酬制度是以“以岗定薪，以效取酬”为指导，通过建立 结构合理、岗薪清楚、责权利明确的科学合理的分配机制，督促规范、 制度的落实，激励先进，鞭策后进，以充分调动广大员工的工作积极 性，激发广大员工的创造性，激励员工不断提高业务技能、提升工作 业绩，达成生产目标，并使员工的收入与企业经济效益挂钩，实现公 司与员工共盈。 薪酬构成项目 占比基本工资 30%备注 薪酬构成项目 占比 基本工资 30% 备注 ^分 固定部分 浮动部分 工龄工资 50元/月/年 岗位工资 40% 绩效工资 30% 超额部分累进递增奖励 优秀员工奖励、奖金 2、各类薪酬规定： ⑴基本工资：为了保证员工的基本生活需要，员工可以定期拿到、 数额固定的劳动报酬，暂定为工资总额的 30%,见附表1 ⑵工龄工资：由人事根据员工来公司工作的年限核定，转正后即享 受工龄补助。按照50元/月/年计算。 ⑸岗位工资：岗位工资是体现员工不同岗位所承担的职责及职能, 根据牧场特殊情况划分为四级，参与百分制考核 岗位 毛利率X指标 岗位工资Y 备注 配种、兽医、TMF操作 员、产后护理、犊牛饲 养员、维修工、挤奶员、 饲养员、清卫员 X5% Y 20% 具体额度由 相关部门审 核冈位指标 完成情况评 疋 5% X10% 0 Y20% 10% X15% 20% Y40% X 15% Y=40% ⑹效