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性能职位面试技巧
北北
2021-12-29
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Contents
面试官想要什么样的人
面试官想要什么样的人而不是HR想要什么人?
从JD中,可以看出一些猫腻
不要被中级,高级,资深等单纯字眼迷惑
不要被冗长工具要求所迷惑
要从职位描述和技术面试官中获取响应职位信息
面试官想要什么样的人
面试官想要什么样的人
面试官想要什么样的人
面试官想要什么样的人
面试官想要什么样的人?
起码会做性能测试的
性能工具玩的溜
协议〔原理〕清楚的
数据库懂一点的
脚本语言写的出来
做完性能测试还能顺带做点打杂的
人品还可以的
面试官想要什么样的人
从JD中,我们可以看到这样的一个规律
3年以下经历
性能工具玩的溜
数据库懂一点的
会执行脚本
3~8年经历
OS,数据库,中间件有所涉猎
做方案
8+经历
调优
架构
带团队
Contents
面试官会从哪些地方考核呢?
软指标+硬指标
什么是软指标,软实力?
沟通技巧
性格
处理问题的能力
面试官会从哪些地方考核呢?
什么是软指标,其实就是各种技术能力
工具使用
脚本编写
测试的思想
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