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心理测评在人力资源管理中的应用.ppt

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* Confidential 文章如果有不当或者不妥的地方,请您联系我修改文章或者删除文章,文章来源于网络收集,如果有侵权的问题,请联系我沟通协调改正,非常感谢您! * Confidential 文章如果有不当或者不妥的地方,请您联系我修改文章或者删除文章,文章来源于网络收集,如果有侵权的问题,请联系我沟通协调改正,非常感谢您! 心理测评在人力资源管理中的应用 互动空间 一道心理测试题, 听说是中央电视台心理教授出, 超准! ! ! ?题目是这么: 请问下列景象中, 喜爱哪种?依据你第一感觉选择 ! ! ? ) 1 、清晨细雨淋淋; ? ? 2 、中午阳光灿烂; ? ? 3 、黄昏红霞满天; ? ? 4 、夜晚满天繁星; ? 5 、深夜银月圆圆。 答案分析 ? 1 、四处留情, 情人一堆; ? ?2 、忧郁, 不缺情人; ? ? 3 、非常正直, 感情专一; ?? ? 4 、外表单纯, 内心淫荡; 5 、性缺乏者 常模: 有一定代表性比较标准 信度: 测验稳定性、一致性 效度: 测验有效性、正确性 优异心理测评标准 智力测验: 0.85 个性、爱好测验: 0.7-0.8 学业成绩测验: 0.9 效度要求: 0.4 今日目标 友谊 快乐 发觉自我 了解心理学在人力资源管理中应用 掌握一个心理测评工具, 而且能够利用到人力资源管理工作中 体验 分析 应用 分享 功能 课程纲领 心理测评功效 目标:最合乎人的特性地利用人力资源 人-事最大程度地匹配 了解人的差异 知识、经验、技能 能力、性格、气质 需要、动机、心理健康 了解工作差异 任务、职责 胜任条件 对组织的重要程度 差异测量: 工作描述 工作评价 差异测量: 人员选拔 绩效评价 人员诊断 进行差异匹配: 安置 调动、晋升 薪酬、奖惩 培训 为了达成此目标需要掌握如下知识 心理测评与企业可连续发展 优势识别 人岗匹配 优异管理者 敬业职员 忠实用户 利润增加 连续发展 人力资源运行系统 企业可连续性发展 心理测评 心理测评体验 纸笔测验 统计指标 图表分析 实际应用 视频分享 EPQ人格问卷 测评问卷 答题卡 笔 原始分(粗分) T分(标准分) EPQ量表剖析图 E和N关系图 胆汁质 多血质 粘液质 抑郁质 招聘选拔 人际关系 职业计划 完善人格 心理测评实际应用 人格测评 1 职业人格测评 2 心理健康测评 3 智力测评 4 人格测评 介绍: 187/3/30/16 内容: 16种人格特质 数据: 16个因子剖面图 优点: 全方面人格描述 应用: 招聘、心理健康 卡特尔16种 人格原因问卷 (16PF) 人格测评测评汇报 16PF测试汇报 职业人格测评 介绍: 132/4/25/16 内容: 6种性格类型 数据: 爱好、能力等 优点: 性格与职业匹配 应用: 职业性格、人岗匹配 霍兰德 职业类型测试 职业人格测评汇报 霍兰德职业类型测评汇报 心理健康测评 介绍: 90/5/20/16 内容: 心理健康情况 数据: 10个分量表 优点: 心理健康体检 应用: 心理体检、招聘 症状自评量表 (SCL-90) 心理健康测评汇报 SCL-90测评汇报 智力测评 介绍: 72/6/40/5 内容: 侧重推理能力 数据: 智力商数(IQ) 优点: 非文字性测试 应用: 心理体检、招聘 联合型瑞文测验 (CRT) CRT测试题 CRT测试题 * Confidential 文章如果有不当或者不妥的地方,请您联系我修改文章或者删除文章,文章来源于网络收集,如果有侵权的问题,请联系我沟通协调改正,非常感谢您! * Confidential 文章如果有不当或者不妥的地方,请您联系我修改文章或者删除文章,文章来源于网络收集,如果有侵权的问题,请联系我沟通协调改正,非常感谢您! a * * 样本量:4642,样本全部来自于各个高校 MBTI各个维度的信度系数分别为:E-I(.863),S-N(.812),T-F(.808),J-P(.811),均达到了理想的标准。 动力部分各量表的内部一致性系数分别为人际交往(.842)、影响愿望(.750)、成功愿望(.868)、回避失败(.867)和挫折承受(.823) * * 盖洛浦模型 孔子:“为政以德,譬如北辰居其所,而众星拱之”

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