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优秀干部人才递进培养计划培训班讲话稿 孤独孤独 与被遗弃感是最可怕的贫困。下面是我为您推举优秀干部人才递进培育方案培训班讲话稿。   同志们：  时代召唤优秀干部人才。 当前，我们正处于新的历史起点，党和国家步入了强党兴党的关键期、经济高质量进展的转型期，集中呈现出从严治党新常态、高质量进展新常态、作风建设新常态和厉行法治新常态。怎么认知和把握新时代、新常态对优秀干部人才的内涵要求，对于党的事业、对于组织工作、对于每位干部来讲，都是一个关乎前途命运的重大命题。  一、深刻理解实施优秀干部人才递进培育方案的重要意义，做到感恩组织、有为有位 市委XX书记多次强调， 培育造就一批优秀干部和人才，是关系我市将来进展的战略任务 。市委明确提出，以递进培育为总揽，加强优秀干部人才的战略储备，从源头上提高选人用人科学化水平。实施递进培育方案，至少有四个方面的考量：一是为各类人才充分涌现构建机制和平台；二是为干部人才力量素养转型升级开拓有效培育方式；三是为加强领导班子建设供应一池活水；四是为干部选任动议提名供应重要来源。既着力解决年轻干部总量不足、专业化人才缺乏的现实问题，又着眼为长远进展培育储备干部人才。实践证明，这项工作的综合效应正在逐步凸显，影响深远而重大。全体参训学员首先要深刻理解实施递进培育方案的重要意义、内涵要求和承载责任，不辜负组织的期盼，倍加珍惜难得的机遇，不断历炼自己、完善自我，努力成长为优秀干部人才。  一是正确把握个人与组织的关系。作为一名党员、干部有社会自然人角色，更有党员干部的角色，要自觉地把党员干部角色作为第一角色、第一身份，并擅长以此为规律起点，谋事、做人、为官、干事。要忠诚组织。对党忠诚，是共产党人最基本的政治素养，就是要忠于党全心全意为人民服务的宗旨、忠于党的事业和纲领、忠于党的纪律，任何时候、任何状况下都不越轨、不越界，确保党的肯定领导，确保对党肯定忠诚。为友不忠者，终究被伴侣抛弃，对组织不忠者，必将受到组织严惩。要听从组织。任何组织都有自己的规范和法规。党员干部处理好个人与组织的关系，最根本的是看他对组织纪律和集体规范的态度。个人要听从组织，当个人利益与组织利益发生冲突的时候，必需放弃个人利益而顾全组织利益。当前，一些党员干部对党的纪律法规知之甚少，守纪律讲法规意识淡薄，对上级组织部署要求说东道西，一些领导干部习惯于把自己作为特别党员，不受制度规定约束，一些干部目无组织、自行其是，或只要照看、不听组织支配，甚至同组织讨价还价等。  二是正确把握成长和干事的关系。对干部而言，追求个人成进步步就是高层次的精神需求。俗话说，干部、干部，是干出来的。个人成进步步没有捷径，只有靠脚踏实地的仔细做事、干出实绩。每一个干部既要仰视星空，又要脚踏实地。 仰视星空 是指要有远大志向和理念信念，坚决信仰、坚决信念； 脚踏实地 是指要踏踏实实地干，朝着党的事业的奋斗目标，朝着个人进展设计的方向努力前进、奋勇前行。当组织需要和个人努力达成一种契合的时候，就是实现个人愿望的时候。有为方能有位，做有预备的人。所谓 有为 ，指的是发挥自身的才能，用实绩证明自己的力量和价值。所谓 有位 ，指的是受到组织和群众的认可，被组织提拔和重用。 有为 是 有位 的基础和前提， 有位 则是 有为 的激励和结果。 机遇总是垂青于有预备的人。 每名党员干部都要树立正确的事业观、价值观和成长观，把踏实干事作为自己的终身追求，在干事创业中蓄势待发，争做新形势下有预备的人。  三是正确把握个人追求和时代要求的关系。每个时代有每个时代的特征，每一代人有每一代人的使命。开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族宏大复兴，这是新时代对全党提出的新的历史重任，也是当今时代主流。只有把握时代脉搏，顺势而为，乘势而上，我们才能真正体现价值、有所作为。个人追求要融入时代洪流。习近平总书记讲，我们比任何时候都更接近实现中华民族宏大复兴的雄伟目标。这是历史给予我们这一代人的使命。这份使命要靠当代共产党人来担当。作为党员干部要自觉肩负起历史使命，把个人抱负追求融入时代洪流，引导带动全市干部群众把个人梦汇入中国梦xx实践，形成追梦逐梦的强大力气。实现个人追求必需敢于担当。担当大小，体现着干部的胸怀、士气。革命战斗年月，对党忠诚、勇敢善战、不怕牺牲的干部就是好干部。想必大家都看过《亮剑》这部电视连续剧，剧本中体现和反映出的中国军人那种不畏强暴、勇敢奋斗、敢于斗争的精神令人印象深刻，而这种精气神在今日依旧需要提倡，依旧需要发扬光大。  二、深刻理解协调推动 四个全面 战略布局的重大使命，做到心中有责、严于律己 四个全面 是党中央深刻把握进展大势、科学谋划战略大局，作出的引领中华民族复兴的战略布局。 四个全面 将全面