【培训课件】企业员工忠诚度培训.pptxVIP

企业员工忠诚度;何谓忠诚;一、忠诚于自己的组织; 1、维护组织利益; 2、维护组织的荣誉; 3、保守组织的秘密;保守组织秘密是身为员工的基本行为准则，是事业的需要。 作为员工不注意保守秘密，不仅难以取得领导的信任。应该： ①闲谈莫论或少论企业事。许多从业人员一般分不清什么是企业秘密，什么不是企业秘密，过多的闲谈就容易造成泄密事故的发生。 ②要谨防亲朋好友泄密。 ③每一个公司的办公室里都会有许多的文件，除了对外发布的公告之外，任何文件都属于公司的机密，不可随意外传或泄露。 ④公司里的员工对正在实施的秘密计划要提高警惕，不使机密外泄，避免走漏消息，给公司造成损失。 ⑤请相信一句名言：沉默是金。工作中要少说话多做事。; 二、忠诚于自己的老板;案例： 有个杂志社给刘伟做专访，出刊后，先送了一本给他，因为写得相当好，图片和编排也很讲究，刘伟心想可以送一本给朋友，再多带一本回纽约。就打电话给杂志社主编，请多送两本。主编不在，是一位小姐接的。刘伟对她说麻烦你转告主编，他希望多要两本这期的杂志。“这个啊，没问题!您派个人过来拿就成了。”小姐爽快地说。 刘伟立刻派人过去，把杂志拿回来。不一会，刘伟就接到主编的电话：“对不起!刘先生，您来电话的时候我不在，杂志收到了吧?我特别多送了两本，一共四本。”停了一下，主编又说：“对不起啊!我想知道是我们杂志社的哪位小姐，说您可以派人过来拿。 刘伟愣了一下，说：“有问题吗?”“当然没问题，您要十本都没问题，我只是对工作伦理的一次考核。 刘伟没有告诉主编是哪位小姐，据说最后还是查了出来，那位小姐受了处分。 讨论： 1、那位小姐错在哪里？ 2、为什么那位小姐会受处分？ 3、如果是你秘书，会怎么做？; 1、别让上司靠边站; 2、不要掩了领导的风采; 要做到： ①同上司一起向领导汇报工作时，要注意自己的身份，以上司为主。 ②在与上司一起给下属安排工作时，上司主导进行。 ③在公共场所一定要维护领导的面子，要让他成为公众关注的中心，不要抢了他的风头。 案例： 一女领导，很年轻，也比较秀气，他有一个男下属，年龄比较大了，资历也比较深。一天那个女领导要调整那个下属的工作，因为工作关系他们常常需要一起拜访客户，客户往往会把那个女领导当成那个下属的秘书，而那个下属也不主动解释，使女领导很尴尬，决意要撤换他。因为这样的事情影响了自己的前途很不合算的。 ④要牢记：直接上司对下属越级反映问题的行为是深恶痛绝的。 ;3、不轻易得罪你的上司; 4、不要这样对待上司; 5、谁说下一份工作会更好;从这句话中可以看出他急于想从逆境中突破出来，迈向未来的奋斗精神。一 年之后，他被分配到另外一个部门，并经过自己的努力，又一次获得升职， 最后成为这家公司的总裁。 跳槽并非公司和老板的责任，更多在于员工过高地估计了自身的能力和综 合实力，对公司抱有过高的期望值 从表面上看员工跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度来看， 员工自身造成的损失更大。; 6、跳槽于事无补;（5）新公司能否持续发展仍是未知数，若新公司市场名声不好，不利于将来再跳。 忠诚雇员的优势在于： （1）有资深老板提携。资历深厚的人带年轻人，会在很多方面指导下面的人。 （2）公司会给你培训的机会，岗位轮换的锻炼机会。总喜欢跳槽的人，就会不给你这些学习的机会，而是多让你干活。 （3）市场名声好。业内人士互相之间的情况都比较了解。这个世界很小，如果你做得专业，大家都会知道。 （4）干一行，爱一行。; 三、满怀感恩之心;要感谢父母的养育，感谢师长的教诲，感谢公司提供的工作机会，感谢上司的栽培，感谢周围的人的帮助。 我们应感恩于我们的公司感恩于我们的领导、不要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事，感谢给你提供机会的上司。感恩于我们的朋友、感恩于曾给予我们帮助的人… 在这个世界上要感恩的事情越来越多，理所当然的事情越来越少。 崔子玉座右铭：施恩勿图报，受施慎勿忘， 受人点滴之恩定当涌泉相报。;总结;