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如何计算劳务派遣收费标准 ?劳务派遣收费规定?根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。? 劳务派遣收费标准? 派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。?1、员工招募、入职体检。?2、用工登记、员工社保缴纳。?3、工资发放、工伤申报。?4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。 ?二、招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）： ?1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；?2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；?3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。 ?三、社保代理服务收费标准： ?劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。?1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员；? 政府急招务工出国华侨项目，年薪35W起 包吃住 广告 本公司面向全国招聘出国劳务人员，雇主直聘，手续简单，在家也能办理。华侨雇主，无需 查看详情 30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳…???专注社保代理12年?2、员工社保转移、各项险种的报销服务；?3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。? 劳务派遣费的计算原则 ?一、发放含税劳务报酬的计算方法:?1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率；?2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率；?3、对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法。?一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成;超过5万元的部分，加征十成。? 二、发放不含税劳务报酬的计算方法：?首先，根据不含税劳务报酬计算“应纳税所得额”：?1、不含税收入额为3360元（即含税收入额4000元）以下的：?应纳税所得额=（不含税收入额-800）÷（1-税率）；?2、不含税收入额为3360（即含税收入额4000元）以上的：?应纳税所得额=（不含税收入额-速算扣除数）×（1-20%）÷[1-税率×（1-20%）]?劳务派遣费用怎么计算?1、劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费；?2、劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用；? 出国务工_经验丰富_无地址费_无管理费 广告 出国务工-正规机构，多年出国劳务经验，一站式国际劳务平台，正规机构， 查看详情 30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳…???专注社保代理12年?3、结算时间和方式，乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付；?4、乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。?用工企业结算劳务费用的方式?1、用工企业直接支付工资给员工，社保及管理费支付给通劳务派遣公司。?2、用工企业将工资、社保及管理费全部劳务派遣费用支付给劳务公司，然后由广东招才通发放派遣员工工资，社保缴纳。?一般来讲派遣公司收取的劳务费用管理费，是由派遣公司与用工企业协商确定的，一般为每人每月一百元至几百元。