人力资源管理系统讲述.pptVIP

人力資源管理系統 ―以職涯規劃為主 指導老師：羅家駿 副教授? 專題組員：高永俞、顏志華、官長輝;;員工 建立、修改員工資料 申請教育訓練 填寫員工職涯調查表 填寫績效考核表 員工離職申請 ;部門主管 查詢部門內所有員工的資料 對系統發出人力需求 評定員工績效考核表 簽核員工離職申請;人力資源處 建立、修改員工資料 填寫職位說明書 填寫技能說明書 填寫工作說明書 績效考核表、職涯規劃調查表管理;教育訓練處 課程清單及報名者資料管理 新增課程資??? 新增師資資料;二、研究方向 我們主要是將一個企業區分為三個部份，分別為：組織、部門、員工本身，三方面來加以規劃本系統的。以下針對這三方面做一個介紹。;組織 組織發展計畫分析 員工退補處理 與 整體集中度分析 控制人力技能數量 人事數量與成本考量 提供即時應變解決方法 長期培育計劃短期因應建議;部門 部門需求的分析 部門現存員工與 未來可能產生之 集中度分析需求計劃及解決建議 ;員工 員工的分析與發展 分析個人現存之與可能產生原因 預估未來可能(自選 或 輔助選擇較佳) 找出個人在職所缺之 提供即時應變解決方法 個人發展計劃表制定;三、實作平台與技術 平台需求(工作站) Ⅲ以上處理器的 4.0 版 128的;建議使用256 最少600的磁碟空間 軟體技術 R4;四、作業流程;四、作業流程;五、主要成果(一) 有效的提升人力資源作業的效率。 個人資料查詢的便利性，不必再像以前那樣逐筆的翻閱個人資料卡。 職位出缺需要立即找人遞補時，系統可以至人力資料庫中搜尋，找出合乎條件的人，非但速度快，且不會遺漏。 工作說明書、技能說明書、職位說明書等建立在資訊系統中，可方便員工隨時查詢。;主要成果(二) 首頁建有公佈欄，未來可再建立留言板，以作 為企業與員工雙方互動的媒介。 訓練需求可由資料庫中個人資料分析來產生，不再由各單位提報。 人才甄選由電腦進行，避免人情因素。 提供人力統計與分析上的便利。 ;六、評估與展望 本系統的主要功能還是偏重於技能的挑選，對於其它人力資源管理理論的應用都不甚周全。因此在未來，會朝著這些理論研究，以求系統的更完善。 另外在未來是盛行的時代，如果資料無法在線上處理，那就是落後了，現在系統雖只能在單機作業，但由於的群組軟體特性將可擴充到網路作業，未來便可以鏈結到資料庫中存取資料了。 ;七、銘謝 指導教授—羅家駿 老師 黎和欣學長 吳楊盛學長