面试的方法与技巧参照.pdfVIP

一、古人观人法 我国古人在选拔人才上运用面试技术与技巧积累了极为丰富的经验，经整理归纳出 视“ 瞻 ”、 “言语 ”、 容止“ ”、 颜色“ ”、 “声音 ”、 形质“ ”、 好尚“ ”、 行迹“ ”、 文字“ ”、 书画“ ”、 食息“ ”、 家“ 宅 ”、 父母“ ”、 “兄弟 ”、 妻子“ ”、 朋友“ ”等十六类观人法。其中有些内容对我们现代人事招聘工 作仍具有重要的指导意义。现简介如下： 1、视瞻 根据历史上比较可靠的记载， 将人的目光分为七种， 即视远、 视下、 倾视、 雌视、 偷视、 邪视、视非礼等。曾子说： 眼睛是心灵的反映“ ”。孟子说： “观察一个人，再没有比观察他的 眼睛更好的了。这是因为眼睛不能遮盖住人的丑恶。心地正直，眼睛就明亮；心地邪恶，眼 睛就昏暗。听人讲话时，注意观察他的眼睛，这个人的善恶正邪又怎能掩蔽得了呢？ ”这就 是视瞻观人法的始初。 视线高远的一定是心有异志，肯定思想上有难解的大问题，心思重重， 人在曹营，心“ 在汉 ”