0147人力资源管理一资料参考.pdfVIP

人力资源管理（一）资料 致 息的过程。 主要包括该项工作应该承担的职责以 第一章绪论 17. 人力资源管理更多地转变为 及承担该项工作需要的任职资格等方面的信息， 1.人力资源 的概念：是指能够推动整个经济和 人与工作的相互适应， 其把人的 工作分析的最终产出表现为职位说明书。 职位说 社会发展的具有智力劳动和体力劳动的人们 发展和企业的发展有机地联系 明书包括工作描述和工作规范两大部分。 的总和。 在一起， 人力资源管理是以人为 11.工作分析功用 （1 ）工作分析的意义①为人力 2.人力资源的特点 ：（1 ）不可剥夺性 （2 ）时代 中心的管理， 强调工作为人民服 资源管理各项功能决策提供基础②通过对人员 性（ 3）时效性（ 4 ）生物性（ 5 ）能动性（ 6） 务，人是最大的资本和资源。 能力、个性等条件的分析，达到“人尽其才”效 再生性（ 7）增殖性 18.人力资源管理者所应具备的