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PAGE PAGE 1 管理部副经理岗位职责任职要求 管理部副经理岗位职责 综合管理部副经理 1、负责公司人事相关工作,如员工入职、离职手续、招聘、培训、等等相关工作。 2、负责公司行政工作。 3、领导交代的其他事项。 1、负责公司人事相关工作,如员工入职、离职手续、招聘、培训、等等相关工作。 2、负责公司行政工作。 3、领导交代的其他事项。 管理部副经理岗位 篇2：人力资源部副总经理岗位职责任职要求 人力资源部副总经理岗位职责 岗位职责 一、薪酬绩效管理 公司薪酬体系建设、修订完善; 省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定; 经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估; 绩效面谈的组织实施; 省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导 二、人事管理 经理助理及以上人员储备梯队建设; 新区域、新业务人员的调配; 经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施; 人事管理制度的建设、完善; HR系统的建设,监督指导各单位使用。 三、企业文化管理 企业文化纲领的规范、推广; 企业文化落地实施方案的建设、实施; 企业文化宣传载体建设(网站、微信、期刊); 企业文化案例的收集、整理、宣传推广; 员工企业文化培训; 通信员队伍建设、培训。 任职资格 全日制本科及以上学历; 人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业; 精通人力资源6大模块,熟悉劳动用工相关法律法规、熟悉社保、公积金、工伤等相关政策规定,熟悉财务基本知识; 8年以上人力资源相关工作经验,5年以上通信行业人力资源管理经验; 具备优秀的公文写作能力、人际关系能力、人际沟通能力、计划能力,良好的冲突处理能力、组织能力、关注细节能力,做事干练、严守机密、主动积极。 岗位职责 一、薪酬绩效管理 公司薪酬体系建设、修订完善; 省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定; 经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估; 绩效面谈的组织实施; 省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导 二、人事管理 经理助理及以上人员储备梯队建设; 新区域、新业务人员的调配; 经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施; 人事管理制度的建设、完善; HR系统的建设,监督指导各单位使用。 三、企业文化管理 企业文化纲领的规范、推广; 企业文化落地实施方案的建设、实施; 企业文化宣传载体建设(网站、微信、期刊); 企业文化案例的收集、整理、宣传推广; 员工企业文化培训; 通信员队伍建设、培训。 任职资格 全日制本科及以上学历; 人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业; 精通人力资源6大模块,熟悉劳动用工相关法律法规、熟悉社保、公积金、工伤等相关政策规定,熟悉财务基本知识; 8年以上人力资源相关工作经验,5年以上通信行业人力资源管理经验; 具备优秀的公文写作能力、人际关系能力、人际沟通能力、计划能力,良好的冲突处理能力、组织能力、关注细节能力,做事干练、严守机密、主动积极。 人力资源部副总经理岗位 篇3：人力资源部副经理岗位职责任职要求 人力资源部副经理岗位职责 职责描述: 1、规范、完善人力资源管理体系,制订并实施人力资源管理制度(含招聘、培训、绩效等); 3、根据业务发展需要,对人力资源流程优化提出建议; 4、根据公司战略发展,制定人员需求规划,负责监督完成公司招聘计划,完善公司人才储备和梯队建设; 5、建立有效的员工激励机制,并组织实施; 6、定期向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司重大决策提供支持; 8、领导交办的其他事情。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、5年以上人力资源管理岗位工作经验,精通招聘、培训、绩效等模块的实操; 3、良好的管理理念,优秀的沟通、协调和分析能力; 4、责任心强,敬业、良好的团队合作精神; 5、熟悉金融行业人力资源管理理念,有金融行业从业经历者优先。 人力资源部副经理岗位 篇4：事业部副总经理副总经理岗位职责任职要求 事业部副总经理副总经理岗位职责 岗位职责 1、协助总经理制定事业部营销方案和完成事业部销售指标; 2、负责事业部经营管理工作,对工作结果负责; 3、负责事业部的团队管理、组织建设和人才梯队建设,不断提升事业部组织能力; 4、推动事业部制度和流程优化工作。 任职资格 1、统招本科(985/211)以上学历,年龄35-42周岁; 2、五年以上高科技行业人力资源管理或综合管理工作经验; 3、熟悉招聘、组织发展和人力资源工作内容; 4、具有良好组织、协调能力,具备优秀的沟通能力。 注:明年事业部将搬迁至临安青山湖 【管理部副经理岗位职责任职要求】