工会知识竞赛的活动总结.docxVIP

工会知识竞赛的活动总结 一、完善机制提高竞赛组织的科学性 消除工作误区统一思想认识随着生产方式的不断变革非公企业的比例不断加大部分企业的经营者对劳动竞赛活动产生了一些认 识误区：一是认为开展劳动竞赛需要占用一定的人力、 设备资源影响生产秩序 ; 二是认为劳动竞赛是工会一家的事与企业经营者无关因而竞赛活动得不到相关的经费保证独木难成舟影响了积极性 ; 三是认为劳动竞赛只追求轰动效应同时提高车间组织奖励对组织得力的车间 300 元奖励提高到 600 元二是加强精神鼓励对在竞赛中获得优异成绩的技术能手通过橱窗、板报、段网、段报、段刊等媒体大肆宣传塑造典型并在评先评优、增资、晋级、休养等方面优秀考虑使职工充分感到劳有所得功有所奖绩有所扬调动了职工参与劳动竞赛的积极性 二、拓宽内容提高劳动竞赛的针对性 围绕提高职工业务素质开展劳动竞赛第六次提速调图技术装备快速提升岗位素质要求更高为适应提速后对岗位业务需求我们举 办了行车主要工种职工技能比赛重点围绕电力机车上马使用、 监控装置升级换代等新设备、 新技术运用开展立功竞赛活动以竞赛促使职工快速掌握岗位技能运输交路调整后机车互跑互通机型复杂、 操纵方法不一对乘务员的操纵水平提出新的挑战我们及时针对 “长交路、 车循环、人继乘” 运输生产新组织实施开展乘务员一次出乘作业标准化竞赛增强了乘务员岗位竞争能力达到了锤炼队伍的目的 围绕阶段重点工作开展劳动