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PAGE PAGE 1 工资管理办法 　　工资管理办法之相关制度和职责，根据通泰集团(上级控股公司)对公司的约束条件,工资原则不能突破去年的工资水平。依据公司的具体情况制定本公司今年的工资发放标准,望各部门按照此办法具体执行。第一条目的。本着“以人为本... 根据通泰集团(上级控股公司)对公司的约束条件,工资原则不能突破去年的工资水平。依据公司的具体情况制定本公司今年的工资发放标准,望各部门按照此办法具体执行。 第一条目的。本着“以人为本”的原则,建立公平、公正、合理的工资管理制度。充分发挥所有员工的积极性与创造性。实现公司的经营目标。 第二条范围。除集团公司另有规定,和国家法律法规另有文件规定外,均需按本制度执行。 第三条权责 1、本制度由行政部负责起草、颁布、修订,解释并监督实行。 2、修订由行政部依据各部门意见提报修订方案,经公司领导同意,并在董事会通过,方可修订。 3、此制度经董事会核准后,正式生效实行。 第四条工资构成与定义 一、施工人员工资: 1、底薪:依据张家口市的平均工资水平,2009年确定为800元人民币。 2、月度奖金:按养护检查考核办法; 3、年终奖:根据公司效益确定; 二、管理人员工资: 为施工人员工资85%。 第五条 扣除项目 1、工资收入所得税; 2、社会保险等相关福利个人支付项目; 3、其他必要扣款; 第六条 增加奖励的办法 行政部根据有关制度、工作流程、奖罚记录等因素对每个部门每个月的奖金作出调整。 1、符合下列条件的予以增加: (1)连续两个月考核95分以上; (2)季度内获奖励一次的; (3)为公司或集团作出突出贡献的; (4)年度内工作显著,无任何不良记录的,且工作满6个月以上的; 2、符合下列条件的予以减少: (1)连续两个月考核95分以下; (2)季度内获批评一次的; (3)季度内旷工2它的; (4)不利于公司或集团公司的行为; 第八条关于考核的规定 1、考核时间:每月底25-30日; 2、考核部门:公司考核委员会; 第九条以下人员不享受月度奖励 1、月度内旷工一天的(含一天); 2、试用期的; 3、月度批评一次的; 4、月度内事假3天以上的; 5、有不利于公司或集团公司的行为; 6、月度内离职的; 第十条 以下人员不享受年终奖励 1、年度内旷工2天的(含一天); 2、试用期的; 3、年度批评3次的; 4、年度内事假一个月以上的; 5、有不利于公司或集团公司的行为; 6、年度内11月30日前离职的; 7、年度内工作不足6个月的; 品牌制度 品管制度 品质制度 售前制度 售后制度 售楼制度 【工资管理办法】