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Be kind to yourself, dont be swayed by others, dont sway others, confident and graceful. 勤学乐施 积极进取 （页眉可删） 主任述职报告范文 10 篇 主任述职报告 篇 1 各位领导，同事： 大家好！ 在公司的安排下我于七月二十一日到中山分部上班， 正式成 为了望达的一员。 首先我认真仔细的对公司的整体运作流程进行了充分的了 解，同时也实际参与了装车和卸货工作。 这样做是可以更深入的 了解工作流程， 同时也能更好的处理同事关系， 同他们亲密接触， 更容易了解工作中存在的问题。 为了稳固客户关系争取张经理临 走之时能平稳过渡， 便于工作的安排我还不间断地随徐经理外出 接货，和客户零距离的接触， 了解客户的具体分布位置为下一步 发展新客户打好基础。 通过几天的观察和同事们的相处，我有信心能带好这支团 队，为公司作出贡献！ 这支团队在张经理的领导下已经成长为训 练有素，和睦相处，齐心协力，团结务实的好队伍。如装卸货物 时能自觉做到轻拿轻放， 时刻遵守重不压轻， 大不压小的原则有 序摆放。对待客户没有丝毫的怨言，他们明白顾客就是上帝，也 更明白公司的效益好员工的待遇就好的道理。 特别是每个员工都 能把公司利益放在首位的这种指导思想也根深蒂固。 正因为员工 有了这样的责任心才会合理的安排和利用时间。 在每天最忙碌的 时间，既要装大车又要装小车还不能怠慢送货过来的客户的情况 下，都能有序安排好进出的车辆，做到最佳的分流，有条不紊接 送货物。能做好这一点的前题就是因为大家都本着主人翁的心态 在做人做事。 所以我相信我一定会把这支队伍继续发扬光大， 在 日常的工作中做到细心，耐心，用心去领导和发现问题，也要不 断寻求解决问题的方案和方法， 为上级领导排忧解难。 勇于创新 思维，突破旧的格局提高工作效率， 坚决贯彻执行公司各项指示 精神，进一步的完善和强化管理体制。 尽管中山分部总体来说成绩显著， 但还是存在一些问题， 如 下： 1. 大多数员工在工作中经常是穿拖鞋作业， 这样不但违反了 公司的规章制度， 也是安全生产的一大隐患， 也影响了工作效率。 2. 返货仓库的货物没有及时的处理和整治， 堆放零乱， 严重 占用了仓储空间，浪费资源。 3. 员工反应食堂的菜不够吃，古人云： “兵马未动，粮草先 行”。做好后勤工作是搞好前方生产的保障。 4. 夜间装车的负责人虽有分工， 但执行的力度不够， 大家打 疲劳战，同时又不能有效的做好第二天的工作。 以上是我了解到的基本情况， 我将在任职初期积极妥善的去 做好以下几点： 1. 在耐心做好员工的思想工作， 反复说明穿拖鞋工