培训机构员工管理制度.pdfVIP

培训机构员工管理制度 根据《劳动法》及《民办教育促进法》及学校实际情况，制定本办法： 一、用人条件 本校系中等文化艺术教育层次的教育机构，聘用人员必须有较高素质。 件如下： 1、必须坚持四项基本原则，不断提高政治思想水平。 2、教师必须具有符合国家有关规定的任职资格证书和专业技术资格证书。 3、管理人员须具有一定的文化程度，熟悉教学业务，有一定的组织管理 能力。工作认真负责，作风正派，身体健康。新聘用的工作人员要有一定的适 用期，经综合考察合格后方可录用。 二、聘用程序 1、根据用人需要，登记应聘人员基本情况（包括姓名、性别、年龄、政 治面目、学历、工作经历、从事专业、从教年限、职称、人事关系所在单位、 主要优缺点、部门使用意见等）。 2、根据应聘人员基本情况由校长面试审核、试讲最后确定录用与否，凡 录用人员一般试用期为三个月，合格者签发聘书。 三、人员管理和考核 1、按奖惩条件中的各项规定，管理人员由校长负责，教师由主管部门负 责。 2、教职工每学年根据学校要求写出工作总结，作为考核基础。