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高校毕业生就业压力和社会适应能力问题的调查 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 安阳工学院 ?形势与政策? 调查报告 课题名称：毕业生就业压力和社会适应能力问题的调查报告 课题主持人： 专业：09应用化学 参与人员： 日期：二〇一〇年五月二十五日 指导教师：闫春娥 毕业生就业压力和社会适应能力问题的调查报告 【摘要】：高校毕业生就业难已经成为一个不争的事实。通过对大学生对就业的相关调查了解到在众多影响毕业生就业的因素中首先要考虑的有四个，分别是工资与待遇、专业对口、实现个人价值和地域和人文环境。本调查为高校毕业生如何进展角色转换、实现就业和高校培养方式的今后开展方向提供研究依据。 【关键词】：高校毕业生 就业 适应能力 原因 对策 【前言】：曾几何时,被誉为“天之骄子〞的大学生找工作时是“皇 帝的女儿不愁嫁〞,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。以2006—2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业时机,还是不能较好地解决就业问题。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。 此次问卷调查以填写调查问卷的形式进展，发放问卷150份，回收有效问卷150份。调查对象为在校大学生。 第一，对困扰就业的因素有了一个感性的认识 调查结果显示高达％的大学生将“缺乏社会经历〞视为最困扰就业的主要因素。另有14．14％的学生表示个人能力缺乏成为制约成功择业的首要问题，而只有16．86％的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。 第二，薪酬要求日趋理性 薪酬一直被比喻为大学生就业理性程度的“风向标〞。而这次的调查显示，大学生大多已走出开价虚高的误区，有6成以上〔66.1%〕的学生将月收入定位于1000—2000元之间。在大学生对收入要求日趋合理的同时，有1.58%的大学生提出了“零工资〞，这折射出大学生对个人开展时机的极度渴望、对自己能力和职业前景的复杂心态以及面对就业窘境的无奈。 第三，大学生的实践意识在增强 尽管现代大学生确实还存在一些缺乏，但是在短短的两周时间内就有近3000名大学生参加此次问卷调查，说明了大学生的社会参与性很强。而在参与调查的学生中，7成以上〔73.95%〕的人有实习或者兼职经历，半数以上在校期间担任过学生干部。对于广阔大学生来说，如此高的实习、兼职以及学生干部比例，充分说明了大学生的实践意识在显著增强：他们在寻找一切可能的时机接触社会，锻炼书本与理论之外的现实能力，这是一个令家长、学校乃至全社会都感到欣慰的现象。如果这样开展下去，他们的实践能力显然会普遍提高，更能符合社会对他们的要求，这样，就业难的问题自然会在一定程度上因为大学生的自身努力而得以缓解。 由此我们再根据社会可以总结到大学生在就业方面的现状、出现现象的原因以及具体解决方法！分析如下： 一、就业现状：[1] 〔一〕就业困难 “博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场。一个招聘人数不多的岗位，前来应聘的常常有上百个研究生或是上千个本科生。〞这成为大城市招聘会现场最生动的描述。 根据社科院1月3号2021年?社会蓝皮书?〞中的数据，去年500万高校毕业生中，仍有100万未就业。今年全国普通高校毕业生将到达559万人，比上年增加64万人。按照70％的初次就业率计算，今年高校毕业生约有200万人无法实现当期就业。据预测，明年四川27万大学生一半要出川找工作，师范类本科8名毕业生只有一个工作岗位。 〔二〕薪酬降低 据?瞭望东方周刊?的报道，京、沪、深、穗4城应届生薪酬平均下降1000元，最高的上海刚到达3000元。 〔三〕脑力劳动者的报酬低于或等于体力劳动者取得的报酬 新的“脑体倒挂〞现象出现，送水工月薪2000元，小保姆1500元，搬运工1000元，用人单位却招不到满意的工人；文秘800元，大学生却抢着干。 二、就业难的主要原因：[2] 〔一〕社会原因 第一，市场机制不完善。目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方保护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生那么加上各种条件加以限制。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立。 第二，体制弊端未消除。学生自主