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上市公司高管在自定薪酬吗？
——来自我国两职兼任公司的初步证据
【摘要】西方近年的研究表明，薪酬激励并不必然是解决代理问题的
有效机制，管理层权力有可能使得薪酬决定机制也成为代理问题之一部
分。根据本文的理论分析，我国的制度背景也给上市公司高管自定薪酬提
供了温床。本文以董事长总经理两职兼任的公司为研究对象，发现这类企
业相对于其他上市公司具有以下显着特征：高管的底薪更大，薪酬业绩要
么不相关要么敏感度更高，在职消费更多；而且盈余管理严重的公司相对
于盈余管理较轻的公司，薪酬业
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