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雇主; 目前，我国高风险企业的安全生产工作任务仍十分艰巨。在采取多种方法促进安全生产的同时，政府对高风险企业强制实施雇主责任险也是十分必要的。; 将雇主责任险引入安全生产领域是一个多方共赢的选择。; 推行雇主责任险，
从政府的角度看，可以有效解决安全事故发生后的经济赔偿，使政府从过去“企业挣钱、政府发丧”的怪圈中走出来；
从企业的角度看，能够转嫁安全事故的赔偿责任与压力，以便事故后迅速恢复生产再谋发展；
从雇员的角度看，有了保险，经济赔偿问题可很好解决。;; 意外安全事故的发生，对于作为企业的雇主而言，在遭受财产损失的同时，还需要拿出的对员工的巨额补偿金，雇主很可能无法在短期内支付这笔补偿，这时，如果雇主投保了雇主责任险，雇员就不会受雇主的财务状况影响，可以及时拿到赔偿金；同时，雇主的财务风险也能被有效化解——这充分保障了雇主义务的履行和雇员的合法权益的实现。;雇主责任险与人身意外伤害险的区别：
性质不同
保险责任不同
责任范围不同
承保条件不同
保障效果不同
计费与赔偿的依据不同;1、保费计算
应收保费=年工资总额×费率（A工种）＋年工资总额×费率（B工种）＋……
年工资总额=该工种人数×月平均工资收入×12
2、赔偿限额
赔偿限额=雇员月均收入×规定月数
3、重复保险分摊
应付赔款=（本保单项下相应的赔偿限额÷全部保单项下赔偿限额之和）×索赔金额;每个雇员的工种及月工资数
死亡赔偿限额，应为每一雇员若 干个月的工资限额之和
伤残赔偿限额; 雇佣关系是一种常见的社会关系，因为雇员在工作时间发生意外导致的赔偿纠纷也是司空见惯，这对双方来说，都会面临巨大的压力和损失。雇主责任险——作为一种尚未被广泛采纳的责任险品种，可以将雇主和雇员之间的此类纠纷损失降低到最小。;谢谢！
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