人力资源管理剖析.pdfVIP

浙江理工大学 2015 级人力资源管理专业辅修教学计划 一、 培养目标 人力资源管理专业辅修主要学习管理学、经济学、心理学及人力资源管理方面的基本理论和基 本知识 , 接受人力资源管理方法和技巧的专门训练，掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力， 培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从 事人力资源管理工作的人才。同时引导学生把第二学科专业的知识与自己在读专业相结合，本着务 实的态度，致力于培养专业精通 , 又懂经济管理的复合型人才。 二、培养要求 1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基础知识；掌握人力资源管理的定性、定 量分析方法 ; 熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态 . 2 、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；具有较强的自学能力 和创新能力，具有良好的人文社会意识和心理素质 . 3 、掌握文献检索、资料查询的基本方法；能结合自己的本专业进行人力资源管理的实践和理论 探索。 三、学分要求 最低毕业学分： 60 学分 未修得最低毕业学分，但总学分达 30 学分及以上者学校发给辅修专业学习证书； 30 学分 以下者，该课程按通识选修课计入学生主修专业成绩单 . 四、课程设置及进程 学 理论 实践 周学时数×周数 课程 课程号 课 程 名 称 备注 分 学时 周数 三 四 五 六 七 八 性质 53513 管理学 A 3 48 48 3 ×16 必修 ▲ 51566 微观经济学 A 3 48 48 3 ×16 必修 ▲ 53540 企业文化导论 2 32 32 2 ×16 必修 53549 人力资源管理导论（双语） 2 32 32 2 ×16 必修 53559 社会心理学 2 32 32 2 ×16 必修 53532 劳动经济学 A 3 48 48 3 ×16 必修 ▲ 53604 组织行为学 2 32 32 2 ×16 必修 ▲ 53603 组织理论与组织设计 2 32 32 2 ×16 必修 ▲ 53554 人力资源培训与开发 2 32 32 2 ×16 必修 53536 领导科学 2 32 32 2 ×16 必修 53558 社会保障学 2 32 32 2 ×16 必修 ▲ 53527 绩效管理 2 32 32 2 ×16 必修 ▲ 53543 群体决策（双语） 2 32 32 2 ×16 必修 53508 工作分析 2 32 32