户县电厂中学评优树模职称评审年度考核量化积分方案.docVIP

户县电厂中学评优树模职称评审年度考核量化积分方案 户县电厂中学评优树模职称评审年度考核量化积分方案 户县电厂中学评优树模职称评审年度考核量化积分方案 户县电厂中学评优树模职称评审 年度考核量化积分方案 2013年 2月 户县电厂中学评优树模职称评审 年度考核量化积分方案 职称评审、年度考核、评优树模事关教职工切身利益，对学 校的科学发展亦有重大影响。为了此项工作的顺利进行，本着公 开、透明、公正、操作性强的原则， 以工作实绩为主， 兼顾阅历 ( 教 龄、任职时间 ) 。特制定《户县电厂中学评优树模、职称评审年度 考核量化积分方案》 。 一、积分类别及赋分标准 1、教学赋分（教务处负责） 1）作业 赋分。以本校所存教学档为准， 申请中高职称者以当年为起点，上追五年；申请中壹职称者以当年为起点，上追四 年；申请中贰职称者以当年为起点，上追三年；每年都有赋分。 作业检查每被评一次优秀赋 2 分，按时接受检查赋 1 分，未接受 作业检查得 -1 分，得分以每学期累计结果计算。 （作业检查应有优秀批改教师）。 （2）教案赋分。 上追参评年限及资料叙述同作业部分的叙述。 教案检查被评为一次优秀赋 2 分，按时接受检查赋 l 分，未交教 案者赋 -1 分，得分以累计结果计算。 （3）上课。按时上课，所有任课教师每学年基础分为 20 分。 方式为抽查，负责考核的部门为教务处。迟到一次扣 l 分