单位裁员原因范文.docxVIP

PAGE PAGE 1 单位裁员原因范文 公司裁员的缘由-试用期能无理由辞掉员工吗？事情是这样的：公司这 试用期是劳动合同期限的组成部分，在试用期内，当事人必需履行合同义务，担当相应的法律责任。  根据《劳动法》第三十二条的规定，在试用期内劳动者可以随时无条件解除合同，而对于用人单位来说，在试用期内单方解除劳动合同的前提是该劳动者不符合录用条件，否则该解约行为是不合法的。 一旦劳动者提起申述，用人单位须对解约理由担当举证责任。  很明显你们公司在试用期尚未结束前辞退你的做法，违反了《劳动法》的上述规定，应当担当违约责任。即便公司因本身缘由大裁员，也应根据《劳动法》其次十七条“用人单位濒临破产进行法定整理期间或者生产运营情况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。  用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员”的规定办理，且必需根据《劳动法》其次十八条的规定，应当依照国家有关规定赐予经济补偿。因而，无论公司是以你在试用期，还是因公司大裁员等缘由辞退你，都违反了相关法律规定，侵害了你的合法权益，与你构成劳动争议。  你有权要求公司连续履行劳动合同（该恳求也可以在劳动仲裁申述中提出）；也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，恳求裁决公司领取解除劳动合同经济补偿金及50%额外经济补偿金。  公司裁员同时招人有什么理由  一般是这几个缘由： 1。  企业文化 有的企业不太需求或者说不太看重员工的纯熟度和内部累积，相反喜爱设置末位淘汰，老板喜爱把坚持团队生气、狼性之类的话挂在嘴边。这样的企业聘请和解雇都不太谨慎，所以会呈现这样的情况。  2。降低本钱 老员工不论是才能在增长还是从业年限在增长，都会恳求薪资相应地地增长。  。但同一个职位特殊是初级职位，并不需求这么好的人才。  从人力角度思考，当然是解雇掉人力本钱高的老员工而聘请一个差不多才能很快能顶上的新员工。 即便薪资不变，在某些岗位上，新人更有生气、学习和顺应才能更强、更能投入时间和精神、更不懂得和老板计较，所以公司喜爱招新人。  3。战略贮存与转移 假如公司战略有较大改动，原来的员工才能不合适新的方向，那么确定就会裁掉这批人聘请新工作需求的人才。  同时，即便如今没有明白的人才缺口，但为了将来的开展思考、抵消员工自动辞职的风险，企业遇上看起来不错的人才也会情愿贮存起来。 4。  其他 有的企业其实活动率不算高，但是由于公司范围太大，部门太多，所以相对数不多单肯定数很大，每月总有几个部门裁员。我晓得的两家公司（非消费型）员工过千，每个月都有两位数的新入职和新离任的员工，而且终年挂着聘请启事。  员工如何应对公司的裁员  1、应对公司裁员需要员工熟识《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全本人的利益。  2、员工假如不想被裁，那么就好好做好本人的工作，优秀的员工被裁的几率会小许多的。 3、关于裁员的学问点： 裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。  合法裁员是依据《劳动合同法》的规定裁员，并领取经济性补偿。非法裁员为未根据法律规定裁员，是需要领取双倍的经济补偿的。  第一、合法裁员的要求：依据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产运营发生严峻困难的； （三）企业转产、严重技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。  用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 其次、合法裁员的经济性补偿：依据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。  六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工