单位层层签订承诺书诺书.docxVIP

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单位层层签订承诺书诺书 1. 目标责任书 目标逐级分解的过程,其实就是上下磋商“谈判”及机关、科 室签订目标责任书的过程。 没有这种必要的形式及手段,目标的 分解就很难明确责任;各自的责任不明确,医院目标的保证就没有 希望。另外,假如没有文字形式的责任依据,月度、季度目标就很难考核,年终评价就无据可依。 因而,签订目标责任书正是根据医 院目标分解的“承包、保证、评核”准绳构成的一种“分解”的有效 手段。磋商“谈判”是签订目标责任书的前提,也是必不行少的一 种做法。 由于履行目标责任,参加管理活动是在意愿基础上的一 种行动。假如目标担当人不情愿接受医院所分解的目标,或者是 在指令下牵强接受了目标,那么,可以确定他是不会尽力去实现目 标。 如果医院内有一部分人不情愿接受目标责任,很可能医院目 标就会落空,虽然医院的决策再英明,目标再优化,也是无济于事。 怎样处理这个冲突?最好就是在机关、科室签订目标责任书之前, 利用各种“对话”形式,有理有据地说明目标的可行性,并使全体 人员熟悉到目标的重要性。 目标责任书的内容必需包括四个方面:①成果责任单位和执 行人。②目标项目及详细目标值。 ③目标完成时限的要求。④奖 惩条件。 当责任书签订之后,由上一级(即分解目标人)和下一级 (即目标担当人)共同签字,经过双方签字的责任书就成为一种具 有“合同”性质的契约。 一式两份,平常为执行者便于自检,月底、年终便于管理者评核。 2. 被迫签订了单位要求的承诺书 1、由于是受胁迫签订的,这个承诺无效,但是举证有点难,假如能证明正常状况下无法完成所承诺的工程任务,有诸多单位职工证明,也是可以认定此承诺无效的。 2、单位的做法也是可笑的,“按自动离职处理”这是个病句,自动离职需要有劳动者解除劳动合同的意思表示,你们无法完成承诺的工作任务,单位顶多按违反单位规章制度及合同商定来解除劳动合同,此时是单位单方面行使的劳动合同解除权,而对于劳动者是无解除劳动关系的意思表示,又何来“自动离职”?鉴于是单位单方面解除劳动关系,法律是有严格限制的,像你们这种受胁迫许下的承诺,而在正常状况又无法完成的工作任务承诺,到时候承诺兑现不了的时候,单位要想单方面解除劳动关系唯恐是行不通的。 3、既然现在已经签了承诺书,就安心工作吧,尽力而为,到时候单位要解雇你们也没那么简单,可以申请劳动仲裁,现在要预备好相关证据以防万一。当然现在也可以向劳动局赞扬或申请劳动仲裁,恳求取消该承诺,若怕影响工作,就等将来再说吧。 相关法律:《中华人民共和国劳动合同法》其次十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除本人的法定责任、排解劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职,营私舞弊,给用人单位形成严重损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务形成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追查刑事责任的。 3. 本人于公司签了一个承诺书,这样的承诺有法律效力么 一、员工报名参与各类培训、评审及考试的,必需由集团公司统一组织报名。 凡是在外单位私自报名参与考试的,一经发觉,集团公司将对其予以辞退。二、今后集团公司员工凡是参与国家注册类执(职)业资历、中高级职称证书考试及评审的,在报名、评审前必需与集团公司签订承诺书,商定服务期限。 自从取证(职称类)、注册(注册类)起,中级职称人员必需为集团公司服务4年以上,高级职称人员必需为集团公司服务5年以上,持有注册类证书人员,必需为集团公司服务7年以上,否则,违约提前离职的,中级职称人员将向集团公司缴纳培训费陆千元;高级职称人员将向集团公司缴纳培训费壹万贰仟元;持有注册类证书人员,将向集团公司缴纳培训费贰万肆仟元。

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