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PAGE PAGE 1 单位承诺书能签吗 1. 关于签合同公司要求签承诺书合法吗 签合同公司要求签承诺书违法。  依据《劳动合同法》第十六条、其次十六条规定，劳动合同由用人单位与劳7a686964616fe59b9ee7ad9431333431356564动者协商全都，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。  劳动合同内容必需是双方真实意思的表示，用人单位要求劳动者签订劳动合同事先签订承诺书，违反协商全都的准绳，实在劳动合同的基础上另加条件，涉嫌排解劳动者权利，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察赞扬，由劳动监察责令改正。《劳动合同法》  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  扩展材料：  中华人民共和国劳动合同法  第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，制定本法。  其次条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。  第三条 订立劳动合同，应当遵照合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信誉的准绳。  依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。  用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者严重事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。  参考材料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法 2. 公司让我签的承诺书有法律效力吗 劳动合同法规定只要两种情形需要劳动者领取违约金：  《劳动合同法》其次十二条：用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。  劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用……  《劳动合同法》其次十三条：用人单位与劳动者可在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的事项。  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款……劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。  《劳动合同法》其次十五条：除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当的违约金。  所以是违法的，而且公司要与你签正式的劳动合同，为你缴纳社会保险，否则都是违法的。 3. 公司要求员工签署承诺书能否合法 签合同公司要求签承诺书违法。  《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  其次十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；  （二）用人单位免除本人的法定责任、排解劳动者权利的；  （三）违反法律、行政法规强制性规定的。  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。  扩展材料：  《中华人民共和国劳动合同法》  其次十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。  其次十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。  在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者运营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者本人开业生产或者运营同