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2021年史上最全非上市公司股权激励方案撰写人：___________日 期：___________ 2021年史上最全非上市公司股权激励方案 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年史上最全非上市公司股权激励方案 摘要 通过本报告搞清楚股权激励的如下几个核心问题 01___下的股权激励意义 ___下的股权激励如何去做，如果公司没有___的预期，让员工去搞股权激励，尤其是搞一些虚拟股忽悠员工最终没啥实际效果，一句话，没有___的股权激励基本等于耍___。 02股权激励模式与工具选择 股权激励模式与工具的选择，每个企业行业不同，发展阶段不同，员工的素质和诉求不同，其股权激励模式和工具应有所区别，或者多种工具配合使用 03股权激励的局限性 股权激励只是公司激励体系的中的一种，股权激励不是一个万能药能解决一切问题，做股权激励的同时考虑其他激励方式配合 04股权激励激励对象考虑 股权激励不是做全员激励，而是要对现有的及未来需要招募的核心人员进行激励，能够独挡一面或不可或缺的人是重点激励对象，同时需要考虑激励对象的出资能力与解决方案的结合，真正替激励对象去考虑 05股权激励税收及股份支付 股权激励的过程中可能涉及相关税收，在合法合规的条件下，进行股权激励税收的筹划，有志于未来___IPO的企业需要充分考虑股权激励的股份支付问题，需要提前规划，不要影响公司的IPO 06股权激励的考核 股权激励核心要旨是对预期进行管理，进而激励和提升公司员工的积极性，因此公司在制定的股权激励方案必须要有一套制度与规则，明确激励对象的授予条件，并且通过公司绩效考核，确保相对的公平合理 07股权激励管理与调整 股权激励的管理与后续调整，通过与拟授予对象进行签署股权激励相关协议，并且在核心激励对象离职或新授予对象加入进行调整 08股权激励的宣讲与公司愿景 股权激励方案完成后需要做的一点就是要全员宣讲，让公司员工了解，有欲望才有动力，并且结合公司发展愿景，让激励对象有希望 本报告主要针对非上市企业的股权激励了解与认知、股权激励要不要做、股权激励什么时候做、股权激励怎么做、股权激励怎么管、股权激励相关管理制度与协议等几个方面进行阐述。 本报告核心内容包括如下五个部分 在开始本报告之前有几个重要提示如下: 1【适用企业】:适用于“初创-成长-成熟”不同发展阶段非上市公司股权激励; 2【报告内容】:围绕公司股权主题，重点介绍公司股权设计、公司治理结构、公司激励体系、公司股权激励方案如何制定与落地等几个方面; 3【报告逻辑】:股权激励要不要做--股权激励什么时做--股权激励怎么做--股权激励怎么管-股权激励的制度与协议; 4【重要提示】:本报告仅是针对企业股权激励制定一般规律性总结，其中具体内容并非适用所有企业及企业的不同阶段，同时股权激励制定是有一套科学方法与流程，公司切不可不根据公司具体情况而生搬硬套，草草实施股权激励，由于操作方案不到位进而影响企业后续的可持续发展与___，公司股权激励方案的制定建议由专业人士操作，以免由于股权激励操作不当对公司人员稳定及企业发展造成不利影响。 在开始本报告正式内容之前先给大家介绍两个运用股权激励比较好的案例，一个是时间远一点的《乔家大院》的票号的股权激励;另一个是我们都非常熟知的华为股权激励案例。 案例一:乔家大院的股权激励 大德通票号___年银股为20股，身股9.7股;而到了19___年，银股仍为20股，身股却增至23.95股。东家拿的是银股，不参与企业具体管理的。具体经营票号的是一群大掌柜和小掌柜，掌柜靠他的经营才能拿身股，每年可以拿到票号的分红。从___年到19___年___年间，银股的比例虽没变，但由于整个蛋糕做大了，分红总额增大，股东最终所分得的银子极大增加了。 案例二:华为的股权激励 华为___年报显示:华为投资控股有限公司是___%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会(持有___%)和任正非(持有___%)。公司通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为79,___人(截至___年___月___日)，参与人均为公司员工，占公司总人数的___%(华为总人数约___万)。华为成立于___年，___年销售额超过___个亿，___年报显示华为实现全球销售收入___亿元人民币;净利润___亿元人民币。 ___年，华为内部股票购买价格为___元，每股分红___元，收益率超过___%(历年峰值);___年，分红为每股___元;___年每股分红___元，___年每股分红___元，___年每股分红___元。 华为的股权激励的演变历程(实股-虚拟股-虚拟股+TUP) 早期(___)，华为公司缺资金、员工缺投资渠道，对股权不了解，华为用