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中国邮政薪酬制度改革 邮政业在促进我国国民经济与社会发展、 保障公民的基本通信权 利等方面发挥了重要作用。 邮政薪酬制度改革方案就是怎样的 ? 以下就是为您整理的中国邮 政薪酬制度改革 , 希望能帮到您。 中国邮政薪酬制度改革为进一步深化邮政体制改革 , 让广大干部 员工共享改革发展的成果 , 集团公司决定建立起与企业发展战略与体 制相适应的薪酬分配机制。 根据党中央、国务院深化企业分配制度改革的有关要求 , 广泛征 求各方意见 , 充分结合企业实际 , 多次咨询专业人力资源公司 , 制订了 《邮政企业薪酬制度改革实施方案》。 从今年 10 月开始 , 在全省各级邮政企业全面推行。 一、为什么要进行薪酬制度改革 ?中国邮政实现政企分开、步入 公司化运营之后 , 现行薪酬分配体系已不能满足邮政体制改革与市场 竞争的需要。 建立起与邮政发展战略与公司体制相适应的薪酬分配机制 , 成为 邮政改革的必然选择。 1、薪酬制度改革就是邮政体制改革的迫切需要目前 , 邮政企业的 岗位工资制度就是在政企合一的体制下 , 它替代了之前的岗位技能工 资制度 , 向以岗位管理为基础的薪酬分配制度迈出第一步。 然而 , 随着邮政体制的深化与市场经济的发展 , 现行薪酬分配体 系已跟不上企业发展的步伐 , 主要表现在 : 工资制度不适应公司体制 改革的需要 , 薪酬分配没有与企业规模、 效益挂钩 , 没有真正体现出岗 中国邮政薪酬制度改革 位的责任与价值 , 基本上还就是以行政职级确定薪酬 , 激励作用不够 ; 员工薪酬结构不尽合理 , 一线员工的固定收入在其总收入中所占比重 偏低 , 保障效果不明显 ; 员工岗位工资相对固定 , 没有形成与企业发展 效益相匹配的工资正常增长机制 ; 核心岗位薪酬水平缺乏市场竞争 性。 2 、薪酬制度改革就是应对激烈市场竞争的需要公司化运营后 , 面临着前所未有的市场竞争。 在市场规律的支配下 , 邮政必须打破分配的平均主义 , 建立起体 现岗位价值的宽带薪酬体系 , 通过完善绩效考核机制 , 向关键岗位与 核心人才倾斜 , 以此激发人力资源的活力 , 增强企业持续发展的动力 与核心竞争力。 3、薪酬制度改革就是构建与 - 谐企业的需要全省大部分邮政员工 常年战斗在基层一线 , 基本薪酬就是她们收入的主要来源。 此次改革 , 注重提高一线员工的岗位工资标准 , 并增加她们固定 工资在全部收入中的比重 , 使一线员工月整体收入增长不低于 80 元。 4、薪酬制度改革的时机已经成熟当前 , 随着邮政改革发展处于关 键时期 , 随着邮政储蓄体制改革、速递物流等主业改革进程的加快