2020年hr可以聘用没有离职证明的新员工.doc

HR可以聘用没有离职证明的新员工 新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问 题， hr 该如何处理 ?下面为大家讲解一下。 案情简介 陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部 门和 HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。 业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。 解决办法： 遇到此类情况， HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问 题。 、为什么要离职证明 ? 一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、 学历证、个人简历、员工信息表、 离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件 ( 学历、专业资质、履历等 ) 的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。 《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未 解除或者终止劳动合同的劳动者， 给其他用人单位造成损失的， 应当承担连带赔偿责任。 由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同 的有力证据，具有法律效应， 规避企业因使用与其他单位仍有劳动关 系的劳动者，而承担连带责任的风险。 、无离职证明的解决办法 对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减 免法律风险。 必要的背景调查 首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背 景调查。 原公司的架构是怎样 ?各个部门都有多少人 ?老板是谁 ?副总是 谁?当时招聘的 HR是谁 ?能否提供原公司一些同事的联系电话 ?能否提供公司的固定电话 ? 多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。 要求员工出具承诺书 背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他 单位无任何劳动关系、 劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单 位的任何竞业限制义务。 否则，由此带来的后果全部由该员工自行承 担。 HR 可以聘用没有离职证明的新员工吗相关文章：