酒店员工签订的工作合同.docxVIP

PAGE 第 PAGE 1页，共 NUMPAGES 1页 酒店员工签订的工作合同   甲方(用人单位)名称：_____   地址：_________________   性质：_________________   法定代表人(委托代理人)：_____   乙方(劳动者)姓名：_____   性别：_________________   出生年月：____________   家庭住址：___________   居民身份证号码：_____   ______省劳动和社会保障厅印制   甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。   一、合同期限和工作内容   第一条 本合同自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。期限为 ______年(______月)。   试用期自 ______年 ______月______日至 ______年 ______月______日止，期限为 天。   第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 _______岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作_______岗位(工种)。   第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。   二、工作时间和休息休假   第四条 甲方安排乙方执行 工时制。   (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每______月不得超过三十六小时。   (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。   (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。   第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。   第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。   三、劳动保护和劳动条件   第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。   第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。   四、劳动报酬   第九条 甲方每月______日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____________元，其中试用期间工资为____________元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同_______岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。   第十条 实行计时或_______岗位工资的，每月标准工资为____________元。   实行计件工资的，每______月底薪为____________元，计件单价为____________元或完成工作额的 %提成。   第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为______元。   公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为______元或每个工作日加班加点工资为____________元。   法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为______元或每个工作日的加班工资为____________元。   第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴____________元。   第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。   第十五条 乙方依法享受______年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。   五、保险