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管理处廉政谈话制度 ? ?????根据《中共xx省交通运输厅党组廉政谈话制度》等有关规定，结合我处实际，制定本制度。 ?????一、谈话目的 （一）贯彻落实处党委党风廉政建设主体责任和处纪委监督责任，及时了解党员领导干部执行党风廉政建设责任制情况，促进处党委领导班子及党员领导干部正确使用权力，认真履行职责，依法行政和廉洁从政。 （二）立足教育、监督、保护党员干部，坚持抓早抓小，及时有效地防范和制止党员领导干部违规违纪现象的发生。 　　二、谈话种类及方式 　　廉政谈话分履职廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话等4类。 　　谈话方式为个别谈话、集体谈话2种。 　　三、谈话的组织实施 　　（一）履职廉政谈话 1.处党委领导班子主要负责人与处领导班子其他成员，处领导与分管部门及单位主要负责人，每年廉政谈话不少于2次。谈话人根据掌握的党风廉政建设有关情况，也可对有关领导干部进行约谈。根据需要，谈话人也可找其他党员干部直接谈话。谈话的主要内容是谈话对象履行党风廉政建设主体责任、作风建设、廉洁从政等情况。 2.处党委领导班子主要负责人履行党风廉政建设主体责任情况由上级党组进行约谈。纪委书记履行党风廉政建设监督责任情况由上级纪委或处党委领导班子主要负责人进行约谈。 　　3.纪委书记定期或不定期对处属各党支部书记和单位（部门）主要负责人及纪检监察室负责人进行约谈，听取党风廉政建设工作落实情况。 ????4.谈话人要听取谈话对象履行“两个责任”情况，指出其在履行“两个责任”、作风建设、廉洁从政等方面存在的问题，督促其及时整改纠正。 ????5.各单位（部门）主要负责人要针对性的定期或不定期对本单位（部门）工作人员进行廉政教育。 ????6.谈话人确定谈话对象和时间后，可直接或委托纪检监察室通知谈话对象做好谈话的相关准备。谈话对象应按照谈话人的要求提前做好相应准备，谈话中如实汇报相关情况，不隐瞒、不推责，对存在的问题承诺整改期限。 　　（二）任前廉政谈话 　　1.谈话人为处党委领导班子主要负责人、纪委书记或分管人事工作的处领导，或委托的处领导班子其他成员。 　　2.谈话对象为新提拔任用的干部、岗位调整的干部，或新调入、招录的干部。 　　3.谈话的主要内容是对谈话对象进行党风廉政教育，说明组织决定及任职的主要理由，组织对本人的基本评价，贯彻执行民主集中制、廉洁勤政方面的要求及存在的问题，反馈群众意见或建议，提出希望、要求及需要注意的问题，听取干部本人的意见。 　　4.任前廉政谈话一般在党委会议研究决定后、任职文件下达前进行，人事管理部门应根据谈话人的安排，及时做好相关服务工作。 　　（三）提醒谈话 　　谈话人以处党委领导班子主要负责人和纪委书记为主。其他处领导和纪检监察室、政工科等部门根据需要，也可进行提醒谈话。谈话对象主要是从信访或其他渠道了解到的不良反映所涉及的、需要提醒的有关人员。 　　提醒谈话也可结合履职廉政谈话进行。 　　（四）诫勉谈话 ????1.谈话人以纪委书记为主，一般于处党委作出诫勉谈话决定后10个工作日内进行。 　　2.谈话对象为中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（中办发〔2005〕30号）第三条规定的七种情形之一的相关人员。 ????3.诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，指出存在的问题，认真听取其对有关问题的解释和说明，并要求其对存在的问题限期整改。 ????4.领导干部有下列情形之一者，应当进行诫勉谈话： ???（1）贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决策不力； ???（2）作风不实，好大喜功，弄虚作假，或者缺乏事业心和责任感，不认真履行职责，给工作造成一定损失； ???（3）不认真执行民主集中制原则，作风不民主，不执行集体决定，在班子中闹无原则纠纷； ???（4）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》选人用人上出现一些问题，或者群众意见比较大； ???（5）廉洁自律、道德品质等方面的反映比较多，或者对家属、子女、身边工作人员要求不严； ???（6）经济责任审计发现有需要提醒注意或者纠正的问题； ????（7）其他需要诫勉谈话的。 　　四、其他要求 　　1.谈话人要坚持原则，实事求是，明确提出问题和要求，做到指导、批评、提醒到位。 　　2.谈话对象要正确对待谈话，认真做好谈话的相关准备，不得借故推诿、拖延。要如实汇报情况，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。对指出的问题，要认真进行整改，适时向谈话人报告整改情况。 3.廉政谈话要遵守相关保密纪律，特别是诫勉谈话的内容要严格保密。谈话对象不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复，对违反 者，进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。 　　4.廉政谈话情况纳入党员干部廉政档案，作为任用、提拔、调整的重要依据。谈话人应如实