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原劳动部关于〈〈女职工劳动保护规定》的问题解答 1、集体企、事业单位应否执行〈〈女职工劳动保护规定》？答：应执 行。〈〈女职工劳动保护规定》中的 企业”系指我国境内全民、集体企业， 中外合资、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业，私人企业和 城镇街道企业等。2、军队系统的单位是否执行〈〈女职工劳动保护规 定》？答：〈〈女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规，军队系统的 单位可参照执行。3、单位实行承包或租赁后，单位领导人应否执行 〈〈女职工劳动保护规定》？答：单位实行承包或租赁只是经营形式的 改变，单位领导人仍应执行本规定。4、如何理解 不得在女职工怀孕 期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在 合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为 由，解除其劳动合同。5、如何理解 矿山井下作业”？答：矿山井下作 业系指常年在矿山井下从事各种劳动。不包括临时性的工作，如医务 人员下矿井进行治疗和抢救等。6、什么是国家规定的第三级、第四 级体力劳动强度？答：是指国家标准〈〈体力劳动强度分级》 (GB 3 8 6 9 - 8 3 )中规定的第HI、IV级的体力劳动强度。体力劳动强度的 大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳 动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体 力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标