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综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容 综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容 PAGE / NUMPAGES 综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容 综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容，我得出本人的职业定位的  SWOT  分析如 下： 内部因素 优势因素（ S ） 逻辑推理能力与独立分析能力很强，头脑灵活。 工作有毅力，认真负责，处事沉稳。 弱势因素（ W ） 不善与人交流，缺乏处理人际关系的能力。 有时过于理性会忽略别人的感受。 机会因素（ O） 人力资源管理部门逐渐受到企业重视。 在沿海地区工作岗位相对较多， 经济方面， 仍有发展前景。 社会环境不断变化， 威胁因素（ T ） 人力资源管理在很多企业中处于刚起步阶段，其运作很不规范。 社会环境不断变化，竞争激烈，就业形式日益严峻。 1）职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。 2）职业发展途径：考多种证 —— 人力资源助理 —— 人力资源专员 —— 人力资源经理三、职业定位 8 人力资源管理部门逐渐受到企业重视。 人力资源管理在很 多企业中处于刚起步阶段，其运作很不规范。 在沿海地区工作岗位 相对较多，经济方面，仍有发展前景。 社会环境不断变化， 竞争激烈，就业形式日益严峻。 结论： 1）职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。 2）职业发展途径：考多种证 —— 考研 —— 人力资源助理 —— 人力资源专员 —— 人力资源经理 四、职业生涯目标划分 1、 2015 年~2017 年 成果目标：进入某目标企业从事人力资源助理工作 2、 2017  能力目标：了解公司，将所学知识一定的用于实践 经济目标 ： 3000~3500 左右的月收入 年~2020 年 成果目标：人力资源专员 能力目标： 熟悉部门运作， 能为公司提出有效的建议，  能熟练的将所学 知识与实际相结合 经济目标： 5000 左右的月收入、 3、 2021 年~ 成果目标：该公司人力资源部经理 能力目标：熟悉公司运作，具有远见，能 制定有效的人力资源战略规划，使部门发展与公司发展保持一致 沟通。  ，能够与员工实现无障碍 经济目标： 8000~10000 左右 .大学期间 :20011 年~2015 1）学好各科专业知识，掌握经管行业的基本知识。 2）努力学习英语，尽快过四级，争取过六级。用时积极准备考其他多种证书。 3）从现在开始，关注考研信息，准备考研。 4）假期打工（与本人专业相符合的工作） ，积累社会经验。 5）与同学交流，从同学那里学到对自己有益的知识。 2.大学毕业后五年： 2015 年 ~2020 年 继续努力学习，在学习专业知识同时利用空闲时间继续积累工作经验。 3.长期计划： 1）工作之余，不断学习各方面的知识，拓宽自己的视野 2）参加一些活动，与人多沟通， 学会人际交流。建立良好的交流网。 3）努力工作，积极博得提升的机会。 4）多看书，在获得知识的同时不断提高自己的修养。 5）坚持锻炼身体，以保证自己能以 最佳状态来面对任何事。