公司招聘体系.ppt

招 聘 体 系;招聘的渠道与手段;一.内 部 招 聘;1.内部招聘——布告法;2.内部招聘——推荐法;3.内部招聘——档案法;4.内部招聘的特点;二.外 部 招 聘;焦作大学就业办 0391---2989922 焦作师范专科就业办 0391---3593980 洛阳理工学院就业办 0379--河南理工大学就业办 0391---3987383 万方科技学院就业办 0391---3981960 河南科技大学就业办 0379--济源工业学校就业办 0391---6600618;校园招聘的分类;2.大学生双向选择洽谈会步骤;大学生选择工作单位的标准分析 (1)最大化标准：尽可能地面试，得到更多地录用通知，根据自己设定标准选择。 (2)满意标准：接受得到的第一个机会，认为单位间无实质区别。 (3)有效标准：先得到一个工作机会，然后再争取 一个机会进行比较。 对企业的启示：要求比较短的答复时间（使其无足够时间去找其他工作）；若工作地点不好，用高薪等其他方法来补偿。 学生关注点：企业在行业名声、提供发展机会、公司的具体增长潜力、招聘人的表现行为特征。;2.外部招聘——公司网站宣传; 专业从事招聘服务 定位清晰、宣传力度大、涉及各行业 职位信息库 提供与职业发展有关的个性化增殖服务 根据企业CI风格设计相关招聘页面 招聘信息可随时更新 ;招聘网站为企业提供的招聘管理系统; 劳务市场和人才交流中心 应聘者面广 费用较低廉，可长期登记 应聘人员素质鱼龙混杂 适合招聘基层员工;5.外部招聘——猎头;特点：专门为雇主“搜捕”和推荐高级主管和高级技术人员，擅长接触正在工作并对该工作还没有积极性的人，为公司节省时间但费用高，是所荐年薪人才的1／4至1／3。 注意问题：多数猎头公司不注意主动应征者，而是自己搜索，常先推荐不合格者而后再推荐合格者；对不急于更换工作的人更感兴趣。;6.招聘的替代方法