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2021年职工工资调整方案(例文).doc 2021年职工工资调整方案  2021年职工工资调整方案  为进一步完善职工工资安排制度，建立与企业经济效益相统一的职工工资增长机制，有效调动广大职工的工作主动性，依据公司生产经营进展实际状况，结合集团总公司薪酬实施方案，现将公司职工工资标准予以适当调整，提出如下实施意见。  一、调整范围  2021年12月31日在岗的全部员工均纳入此次调整范围，新工资标准自2021年1月1日起执行。  二、调整内容  〔一〕管理人员工资标准  1、自有职工工资标准  机关自有职工的工资由基本工资和绩效工资构成，项目部自有职工的工资由基本工资和产值工资构成。其中基本工资由底薪工资、岗位工资、职称津贴、年功工资四个部分组成。  〔1〕基本工资  底薪工资：自有职工在完成规定的工作时间或劳动定额后发放的统一标准工资数额，用于保障最低生活水平。标准按2000/月计发。  岗位工资：是以工作难易程度确定的工资，管理岗位实行岗内分级的方式确定标准，具体详见附表1.  职称津贴：是对取得不同专业技术职务并被聘任在岗的职工工资补贴，具体标准详见附表2.  年功工资：是依据职工参与工作的自然年限计发的工资，年功工资标准为每年40元，